在职场中，有一些人，他们业务够精，资历够老，却无法升职，论其中原因，总结起来有6种类型不易获得升职的垂青。
1、不能发挥自己潜能的员工。如果他们用心工作，可能还会做出比别人更高的成绩，他们的态度类似于伴郎，既不想出人头地，又不想喧宾夺主，这种态度直接把他们挡在了升职的门外。
2、所学的知识和工作完全不协调。这种人有一定的技术和才华，工作也勤奋。但可能是因为人事结构或工作性质，导致他们所学的工作和知识完全不协调。对这种境遇，这种人可能早就心存不满，但他们不能努力捍卫自己的权利，也不会大胆陈述，因此总是被上司忽视。
3、被认为是无用的老实。这种类型对任何要求都笑脸相迎。别人请他帮忙，他甚至会放下本职工作去支援，而自己的任务只能另找时间补上。作出了很大牺牲，却很少得到别人或是领导的赏识，甚至还会被认为是无用的老实，因此，适时表达自己的态度，维护个人利益很重要。
4、不知道如何让别人注意到自己的成绩。这种类型，在工作上任劳任怨，认真负责，但他们的工作却很少被人知道，尤其是自己的领导。因为总是默默无闻，他们的成绩或被利用为他人向领导邀功的的筹码。这种人其实很想得到薪酬，荣誉，地位，但是因为他们不知道如何让他人注意到自己的成绩，总是埋没在被遗忘的角落。
5、让人觉得他们缺乏工作积极性。这类人通常一边完成任务，一边愁眉苦脸；一边埋头工作，一边满腹牢骚。这就使得别人总觉得他们缺乏工作积极性，而在领导眼里，这种员工又会被看成爱发牢骚、干扰工作的人。处于这种境地，加薪，升职自然与他们无缘。
6、盲目自信的员工。在工作上表现不差，可以说是很能干，但他们就是常常觉得别人不如自己，看不起同事，甚至以敌视的态度与人相处，人们就会对他“恨而远之”，最终落得被孤立的下场。
以上是职场中较为常见的缺乏升职运的人，究其本质，这和他们自身的为人处事有很大关系。职场人士要想扩展自己的工作，一定要尽量避免成为这样的人，与此同时还要学习提高自己的业务能力。这样，升职之路就会平坦。
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