生存“潜规则”一、在职场,你能扛多大事,领导就会给你多大的舞台。
职场生存,要想受到领导的认可和重用,要想升职加薪,有许多条件和因素,比如工作能力,比如善于和领导沟通,比如能和同事处好关系,等等。但是,真正能一下子就打动领导的,是你抗事的能力!领导或许也喜欢那些奉承拍马的下属,但真正用人的时候,还是会用那些能抗事的,如果事到临头,你退缩了,不愿意站出来,哪么,不管你平常工作表现有多好,不管你平常和领导的关系有多好,领导也是会对你失望的。
记住,在职场,能不能扛事,是能力问题,愿不愿意抗事,是一个态度问题。有些时候,只要你愿意站出来,哪怕你失败了,领导也会对你另眼相看!尤其是大事面前,领导更看重的是下属的态度,你愿意抗事,愿意去承担压力,证明你是一个有责任感的人,但凡是英明的领导,都喜欢这样的下属。
生存“潜规则”二、与领导相处,要有“闭环思维”,做到凡事有着落、件件有回应。
所谓闭环思维,有五个要点:“凡事有计划,约定必落实,问题早知会,及时报进程,事后须反馈。”在职场,与领导相处,也要有闭环思维,对领导交代的事情,不仅要默默落实,过程中还有及时汇报、及时回应,当然,这里的汇报、回应,是让你反馈进度,而不是反馈你遇到的各种问题,问题是要靠自己解决的,如果都去找领导,领导还不烦死你?
有人或许问了,如果是特别棘手、特别重大的问题,那也不给领导说吗?当然不是,这个肯定要给领导说,但说的前提,是自己先要想好方案,能向领导提出建设性的提议,这才是能让领导喜欢和看重的下属。
生存“潜规则”三、职场是一个等级森严的地方,和领导相处,一定要守规矩。
在职场,一个企业或者公司的运转,是有程序的,每个人也都有自身的职责和权限,尤其是身为下属,一定要讲规矩,而不能破坏规矩。凡是需要请示领导的,需要向领导汇报的,需要领导指示的,需要领导签字的,一定不能省略,还有那些自己没有十足把握、拿不准的事情,都要交给领导去决定,千万不能自作主张,否则,就是越权行为,就是触犯了职场生存的大忌,一旦出问题,就是大问题。
所以,不管是出于保护自己的目的,还是出于对工作负责的态度,都要时刻记住,以领导为核心展开工作,而不是我行我素。
总之,职场生存,尤其是与领导相处,是存在潜规则的,你若是不懂,职场之路就不好走。当然,职场生存的潜规则远不止以上三点,对此,你要是想学习的更多,下面就再具体推荐两本职场经典给你,分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》。
《玩的就是心计》一书,堪称是一本“职场无往而不利的生存宝典”,书中全面分享了职场生存应该玩好的心计和应该搞懂的潜规则,包括与领导、同事打交道的,也包括其他方面的。读懂这本《玩的就是心计》,不仅能助你在职场风生水起,对你人生的其他方面,也有极大启发和帮助!需要指出的是,这本《玩的就是心计》和《潜规则》、《办事的艺术》、《每天懂一点人情世故》是一套书,需要你点击上方链接进行单独的选择,也可成套阅读,效果尤佳!
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