“潜规则”一、在职场，一家公司或者说企业，除了作为一把手的老板之外，剩余的每一个人，其实都是可以替代的，老板会不会继续用一个人的标准，不是这个人的能力，而是这个人的性价比。
什么是职场的性价比？就是老板使用你的成本，是不是远远低于你所创造的收益，这个成本的包括你的薪资待遇，以及老板为你付出的其他无形成本。所以，要想在一家公司长时间地干下去，不至于被老板炒鱿鱼，你就得努力让自己创造更高的受益，同时让老板使用自己的成本更低，让老板觉得用谁都没有用你划算！这是从老板的角度讲，从员工的角度讲，自然是比较吃亏的，但职场生存的一大残酷真相就是如此。
“潜规则”二、给人打工是没有什么大出息的，上面第一条潜规则强调的是职场的生存之道，但你要想有一个更好的发展，你就要认识到，自己并不是不可代替的，且总有比自己更年轻、更有能力的打工者。
所以，在职场，努力生存的同时，也不要忘了自己的成长和自己的事业，要能关注、了解行业趋势，为自己制定长远的目标和规划，不断学习和提升自己的技能，并主动去承担更多的责任，主动冒更大的风险，这不是为了老板，而是为了自己有朝一日能独当一面，比如，自己选择创业。记住，新陈代谢是任何一家公司或企业运转的基本规律，你若是不迭代进化，那就只有被淘汰！
“潜规则”三、在职场，你和老板之间，最稳定的关系，永远都是交易关系，也就是你为老板提供的价值，要与自己收入对等，甚至要远超于自己的收入，说穿了，也就是老板可以让你吃亏，你却绝不能让老板吃亏。
在此基础上，千万不要想着通过讨好拍马屁来代替自身价值的不足，不要妄想着通过走捷径的方式，避开真正的努力和付出。须知，职场上的老板，都是精明到家的角色，你若是没用、没价值，再怎么讨好，老板也不会把你当回事。撇开价值，去与老板什么搞什么关系和感情，纯属本末倒置！
“潜规则”四、在职场，对于加班这件事，要从自己的角度学会客观看待，你要是热爱这份工作，将其当作自己的事业，也认同公司的价值观，那么，加班不仅能体现你的综合能力，也能提升你的综合能力，所以，对这种加班不必抵制。
如果你只是为了赚一份工资，或者只是混混日子，那么，对于加班，你要是不乐意，大可立马走人，“此处不留爷，必有留爷处”，不必为难自己，更不必将其当成什么福报。
总之，职场是存在潜规则的，这些潜规则，老板不会告诉你，但你若是不懂，肯定就容易吃亏。当然，职场中的潜规则，远不止以上这四条，你要是想学习和掌握的更多，下面就再分享一本职场经典《玩的就是心计》给你。
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