“第一资源”要有“第一权重”

近年来“人才是第一资源”的理念越来越成为人们的共识，然而在不少地区人才工作口号多,行动少;政策多,投入少;要求多,落实少的问题仍然存在，说到底,这是人才工作在全局工作中所占的比重较低，还没有引起足够的重视。要真正用活、用好、用尽人才，就必要像口号中喊得那样在各个方面让人才工作的地位凸显出来，体现出来，确保“第一资源”要有“第一权重”。

“第一权重”是一种要求。与其他工作一样，要做好人才工作，资金、人员、政策、制度等要素是必不可少的。各地区在实际工作中要把人才工作放在突出位置，确保人才工作有人抓、有人管、有人干，通过制定长效政策，安排专项资金，强化制度落实，使人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新。只有明确要求，明确标准，明确责任，才能为做好人才工作切实提供保障。

“第一权重”是一种导向。在人才工作的各个方面给予倾斜既是为做好人才工作提供前提和基础，更是通过重点和优先来凸显人才工作的必要性和重要性，从而在全社会树立一种导向，营造一种风气，形成一种氛围。只有各个地区各个单位各个阶层一起来尊重人才、爱护人才、关心人才，才能团结一致，凝心聚力，齐抓共管，把人才工作抓紧、抓好、抓实，在全社会形成人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。

“第一权重”是一种趋势。随着信息化时代的到来，经济发展将更多的依赖于创新拉动科技支撑的高新技术产业，而科技创新最根本、最关键、最核心的因素还是高层次人才，因此人才在各项要素的地位越来越重是一种必然趋势。把人才资源设为“第一权重”是一种顺势而为的表现。只有这样，才能将人才用好、用活，用出生产力和创造力，将人才资源优势转化为率先发展优势，从而实现经济社会的可持续发展。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。只有把人才工作放在更加重要的位置来常抓不懈，才能让更多更优秀的人才竞相涌现出来，开创人才工作千帆竞发、百舸争流的大好局面。