强化以人为本理念 完善激励约束机制

【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【来源:翠屏区新闻中心】

4月28日下午，区委书记刘虹召集区纪委、区委组织部、区人事局、区水利水产农机局等相关部门负责人，针对重点课题《翠屏区县、乡干部队伍激励约束机制对策研究》开展专题调研座谈。认真倾听相关部门的意见、建议，真正做到问计于基层，问计于实践。

会上，各部门负责人结合翠屏区实际，围绕如何完善干部队伍激励约束机制各抒己见，提出了坚持奖惩并举，加大考核力度；加强干部交流，激发干部活力；用好培训激励，提升干部素质；重视物质奖励，政治激励也应同步等一系列有针对性的对策和建议。

在充分听取了大家的意见和建议后，刘虹书记指出，科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是要在促进经济社会发展的同时，最终实现人的全面发展。干部是推动经济社会发展的带头人。因此，调动好干部的积极性和创造性，约束好干部的从政行为是贯彻落实科学发展观首要解决的问题。

刘虹强调，一要解放思想，积极探索责权利相适应，有利于基层的体制机制。从全区目前的状况来看，总体上是强机关弱基层。由于事权划分不够合理，造成部门和基层责权利不对等，区级部门有权无责，基层政府有责无权。因此，当前全区要以学习实践科学发展观活动为契机，深入开展解放思想大讨论，要把开展讨论、统一思想的过程作为完善干部队伍激励约束机制的过程，积极探索现在区级部门哪些权利可以下放，应该下放，建立完善有利于基层的体制机制，切实解决基层有责无权，权责不对等的问题。二要换位思考，坚持各种优惠政策向基层一线、向优秀人才倾斜。要重视基层工作，基层稳才能全局安。基层一线工作压力大，责任大，要积极推进福利待遇、考察学习、选优提拔等优惠政策向基层倾斜，切实解决“机关干部不愿下基层，基层干部思想不稳定”的问题，努力创造机关干部愿意到基层锻炼锤炼的有利条件，确保“机关干部下基层不吃亏，基层干部在一线工作无怨言”。三要勇于创新，完善符合我区实际的激励约束机制。干部激励约束机制的建立和完善是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。各单位要在自己的职权范围内广泛调研，积极探索，要坚决打破大锅饭现象，切实解决好这个影响科学发展观贯彻落实的难题，充分调动干部队伍的积极性和创造性，推动全区经济社会加快发展、科学发展，又好又快发展。