强化以人为本理念 完善激励约束机制 |
【http://www.ybxww.com】 【2009-4-29】 【来源:翠屏区新闻中心】 |
4月28日下午,区委书记刘虹召集区纪委、区委组织部、区人事局、区水利水产农机局等相关部门负责人,针对重点课题《翠屏区县、乡干部队伍激励约束机制对策研究》开展专题调研座谈。认真倾听相关部门的意见、建议,真正做到问计于基层,问计于实践。 会上,各部门负责人结合翠屏区实际,围绕如何完善干部队伍激励约束机制各抒己见,提出了坚持奖惩并举,加大考核力度;加强干部交流,激发干部活力;用好培训激励,提升干部素质;重视物质奖励,政治激励也应同步等一系列有针对性的对策和建议。 在充分听取了大家的意见和建议后,刘虹书记指出,科学发展观的核心是以人为本,以人为本就是要在促进经济社会发展的同时,最终实现人的全面发展。干部是推动经济社会发展的带头人。因此,调动好干部的积极性和创造性,约束好干部的从政行为是贯彻落实科学发展观首要解决的问题。 刘虹强调,一要解放思想,积极探索责权利相适应,有利于基层的体制机制。从全区目前的状况来看,总体上是强机关弱基层。由于事权划分不够合理,造成部门和基层责权利不对等,区级部门有权无责,基层政府有责无权。因此,当前全区要以学习实践科学发展观活动为契机,深入开展解放思想大讨论,要把开展讨论、统一思想的过程作为完善干部队伍激励约束机制的过程,积极探索现在区级部门哪些权利可以下放,应该下放,建立完善有利于基层的体制机制,切实解决基层有责无权,权责不对等的问题。二要换位思考,坚持各种优惠政策向基层一线、向优秀人才倾斜。要重视基层工作,基层稳才能全局安。基层一线工作压力大,责任大,要积极推进福利待遇、考察学习、选优提拔等优惠政策向基层倾斜,切实解决“机关干部不愿下基层,基层干部思想不稳定”的问题,努力创造机关干部愿意到基层锻炼锤炼的有利条件,确保“机关干部下基层不吃亏,基层干部在一线工作无怨言”。三要勇于创新,完善符合我区实际的激励约束机制。干部激励约束机制的建立和完善是一个循序渐进的过程,不可能一蹴而就。各单位要在自己的职权范围内广泛调研,积极探索,要坚决打破大锅饭现象,切实解决好这个影响科学发展观贯彻落实的难题,充分调动干部队伍的积极性和创造性,推动全区经济社会加快发展、科学发展,又好又快发展。 |
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