北京，女子是一家酒店的保洁，打扫房间时，发现有酒店赠送的水果，巧克力，客人并没有食用，于是便捡了起来，放进了自己包里。万万没想到，就为了这点赠品，酒店竟然以女保洁盗窃酒店财物，违反员工守则为由，强行与女保洁解除劳动合同。女保洁不服，双方为此闹上法庭。
（案例来源：裁判文书网）
女子包某是当地一家高端酒店的保洁，平时主要负责房间打扫，收拾，整理等相关工作。某日在打扫房间时，包某发现桌上有两颗荔枝，地上和垃圾桶里也有没吃的香蕉，巧克力和橙子。
包某觉得，反正扔了也是扔了，为了避免浪费，就准备把这些水果和巧克力拿回自己家，于是便放进了自己包里。
可是，就在下班的时候，自己背着包准备走出酒店的时候，门口的保安将包某拦了下来，对包某鼓鼓的包，进行了翻查，结果就发现了水果。
询问清楚来龙去脉之后，保安把水果和巧克力从包里拿了出来，然后就让包某回家了。可是第二天包某再次来到酒店上班时，却被保安和人事部经理约到了小房间。
告知包某，在前一天下班时，发现包某携带了大量酒店物品，意欲带出酒店，依据酒店员工手册规定，包某此行为系违纪行为，
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒店有权予以解除劳动合同。
包某一听，犹如晴天霹雳，自己已经在这家酒店工作了四五年了，怎么为了这一点小错就要与自己解除劳动合同，开除自己呢？
可是，酒店人事经理并没有说太多，只是不停的在强调，如果包某不接受解除劳动合同，那么包某私自盗窃酒店水果，对酒店造成的损失，酒店将追究包某的相关法律责任。
就这样，包某在那个会议室待了整整一天，始终也没想明白，为何事情会上升到如此高的高度。
包某拿着相关资料来到仲裁委申请劳动仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金35000元，六个月的工资性收入损失21000元。同时，开具劳动合同解除证明。
可是劳动仲裁委经过事实认定后，驳回了包某的仲裁请求。包某还是不服气，仍然认为酒店与自己解除劳动合同是违法解除，便将酒店告上法院，请求法院支持自己的诉求。
在法庭上，酒店很硬气，洋洋洒洒说了很多：
1.对于住宿客人离开时未带走的赠送食品，酒店有标准操作程序，应当由保洁员送到客房部办公室，由文员接收后进行相关处理；
换句话说，客人留在酒店的非贵重且易腐烂的物品处理权应当属于酒店，而非包某自行处理；
2. 本酒店《员工手册》第8.6.3条规定，即员工盗窃或企图盗窃公司财物、技术信息或资料，公司有权解除劳动合同。
案发当天，包某在下午下班前将酒店客房内的巧克力和水果私自带出酒店，此行为违反了酒店的管理制度，因此酒店解除与包某的劳动关系属于合法解除，不存在违法解除情形；
3.酒店已经就包某的违纪行为，开具了与包某解除劳动关系的证明，无需再另行开具；
综上，请求法院驳回包某的主张。
法院在认定了相关事实之后认为，本案的争议点主要是酒店与包某解除劳动合同是否合法。那么，包某将酒店客房内的巧克力和水果私自带出，是否属于盗窃行为呢？
在客人入住酒店时，酒店为客人提供免费的巧克力，水果等食品，此时，这些食品的所有权已经从酒店转移给客人。
我国《民法典》第240条规定，所有权人对自己的不动产，享有占有、使用、收益和处分的权利。
从客人处理这些食品的方式可以看出，这些食品应当被客人视为抛弃物，而非遗弃物或者遗忘物，从法律上来说，对于这类物品，实践中一般认为是谁先捡到则归谁所有。
同时，请注意，盗窃行为的定义是指非法占有他人的财物，行为对象则是他人占有的财物。具体到本案来说，酒店认为包某盗窃了酒店的巧克力，水果等食品，但是实际上，酒店对这些巧克力，水果，已经没有了占有权，因此，包某的盗窃行为不成立。
在这种情况下，酒店以包某盗窃或者企图盗窃酒店的财物，与包某解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
至于赔偿的基数，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最终法院判令，酒店违法解除与包某的劳动合同，应当向包某支付赔偿金32701元，同时重新开具劳动合同解除证明。包某主张的6个月工资损失，于法无据，不予支持。
接到判决后，酒店不服，提起了上诉，但仍被二审法院驳回。
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