职场上，很多时候由于工种不同，职务不同，会导致工作的方式方法也大不相同。像很多搞维修的，平时机器不坏就很清闲，玩玩手机，打打瞌睡是很正常的。
可很多老板不是这么想的，他们觉得花钱雇你来就是给他挣钱的，看不得你无所事事，看不得你偷懒。设备出问题了你加班加点，哪怕是连夜把问题处理掉，他也就送你一句辛苦了就完事，如果哪天看到你偷懒，照样狠狠地处罚你。
我以前就深圳一家台资厂就遇到过这样的老板，他因开除了维修锅炉的老员工，结果导致厂里损失180万。当是我的职位是厂管总务，事情知道得很详细。
因为生产需要，工厂有两台锅炉，那时候是一个湖南的锅炉维修师傅在维护，老员工了，技术不错，就是人有点倔强。这两台锅炉都有点老旧了，问题不少，但师傅把锅炉保养得好，在使用时几乎没影响过生产。
谁知这天大老板突然不知抽什么风，或者心情不好吧，训斥锅炉师傅不干活，白拿工资，整天游手好闲。师傅也是据理力争，怼了回去：“你看我天天玩就对了，说明设备正常啊。”
老板任性，立马就炒了他鱿鱼，而这位师傅离职后很快就被其他厂请走了，因为技术好，以前就有人邀请过，撬过他。
走后不到半个月，工厂的一锅炉就出了问题，请了很多师傅，弄了好多天都搞不定，正所谓祸不单行，这台还没修好，那台又坏了，工厂停工。这事弄到最后就是大老板开着他的奔驰车，带着我、经理和一帮去帮腔的老同事，亲自去请那位师傅，当然老板被逼到这个地步，还有被客户逼急了的原因。
结果师傅过来加了个夜班，第二天工厂就正常开工了。我粗略算了一算，这些天停工加上工期延误的，起码损失180万，就因为老板一个小小的错误。
老板也是服了，一边赔不是，一边递烟递酒，还承诺涨五千工资请师傅再回去，朋友们，职场上如果是你遇到这种事，你会回去吗？
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