职场上作为管理者,总要培养一些自己可以亲之信之的能人,作为自己重用的心腹,扶持自己平步青云。
懂得辨识能力、管理好人才,是管理者成功的关键。但现实中,培养真正忠诚可靠的人却并不是一件易事。万一选错了对象,拖累自己不说,甚至给自己挖了深坑,在身边埋下隐患。
以下的这三类人,管理者在选拔任用的时候,绝对不能错看,迟早把自己拉下水。
投机取巧份子虽说善于变通,善于适应各种环境,但这种人喜欢钻空子,做事缺乏脚踏实地的精神,面对工作爱投机倒把。
因此,这种人不适宜重用,工作不适合交给他们,不但不能踏踏实实完成工作,重要任务放在他们手上更容易搞砸。
此外,投机取巧份子善于钻营,他们很容易成为墙头草,只要对自己有利,背信弃义的事情也就这么顺其自然了。
有些人在职场上能力不算突出,但为显示自己、表现自己,经常做出格的事情,哗众取宠,异常高调。
这样的人留在身边重用,时刻就像定时炸弹,说不定哪天就因为太过出格,把你拉下水。
因此,领导者在识人用人的时候,一定要考核下属的性格,成熟稳重做事负责,才能重用之。否则,只凭哗众取宠夸夸其谈,也只会令管理者头疼。
每个人在职场上都为了实现自己的某种利益,或物质或精神,这无可厚非,是人之常情。
但对于某些人利欲熏心,趋利性过强,在利益面前完全没有抵抗力和原则性,在大是大非面前更是三观不正,很容易做出超越道德、法律法规的事情。
这样的人留在身边也是一颗毒瘤,迟早把自己给坑惨了。
因此,利欲熏心的人坚决不能成为重用的对象。
作为管理者,这三种人绝对不能重用,见到更要避开,你觉得有道理吗?
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