做领导必懂的4个套路，学不会你就等着被撤职吧

做领导相对于做员工而言，肯定是要有着更高的要求的，因为不仅要负责自己份内的工作，还要负责调动下属员工的工作状态。那么如果想要成为一个好领导的话，必须要懂得哪些套路呢？

【1】当面一套，背后一套

在我们工作中管理员工的时候，一定要记得，不能把自己的真实所想直接说出来，要做到当面一套，背后一套。当面一套背后一套的意思并不是指我们在人前夸赞员工，人后诋毁员工，而是指我们即使会对员工存在着一定的讨论行为，那也是仅仅局限于领导之间对于员工工作能力的评议，而且评议的内容并不能够让员工本人知晓。

【2】万事留一线，日后好相见

每个人都会有自己喜欢的人，不喜欢的人。对于一个领导来说也是如此，他们肯定会有一些较为欣赏的员工，也会有一些不太满意的员工。对于这些不太满意的员工，当他们的某些行为触犯了整个公司的利益的时候，我们可能会想办法将他辞退。但是当我们辞退员工的时候，一定要注意说话的方式和方法，不能彻底得罪员工。

【3】种瓜得瓜，种豆得豆

如果你想受到下属员工的真心爱戴，那你就要为他们做出一定的贡献，在日常的工作中真心真意的为他们考虑。一个优秀的领导肯定是能够笼络到一大批优秀人才的，而笼络人才的方式肯定是为他们提供一定的利益，这个利益可以是工作时间，也可以是工作薪资，还可以是工作能力。

【4】糊涂难得，难得糊涂

在如今互联网高度发达的今天，职场中的各种潜规则和套路已经被大家剖析的非常深入了，基本上所有人都能够明白这些东西。但是不同的人在面对职场潜规则时候的态度是不同的，有的人会看不惯进行揭露，有的人则是直接无视。要想让自己在领导岗位上更为长久的话，我们在自己无法对抗的情况下最好无视。

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