在单位，为什么别人都不拿你当回事？问题出在这五个方面

每个人都希望自己在任何场合上当中都受到别人足够的关注和重视，所以每个人的性格当中都有一定的表现欲望。如果你经常在一些团队当中不被别人所重视的存在感极弱，业绩也会因此而受到影响，我们就需要反思自己是不是有下面这些毛病。

【1】对自己没有信心

一个对自己没有信心的人，能够从自己的一些行为和说话当中表现出来。说话的时候总是带着询问的语气，行动的时候也总是不够坚决，这样的人气场就变弱，很容易就被别人影响到，我们必须相信自己，勇敢的表现自己才能够赢得别人的尊重。

【2】没有真正的实力

在职场之中实力是一切立足的根本，我们想要被别人尊重是我们就要表现出自己的价值和一个更好的未来。至少是一个相对比较现实的地方，我们只有有了利用价值才会有更多的人在意我们的看法，提升自己的实力才是王道。

【3】只关心自己利益

在任何时候我们不要只把眼光放在自己的利益上面，我们需要学会去考虑别人的感受，有的时候自己适当的吃一点小亏，给别人提供便利，就会让别人对自己有感激之情，一来一往之后就更容易建立深厚的革命友谊。

【4】把责任甩给别人

尤其是在工作当中一些特别没有责任心的人，很容易被人们疏远在合作的过程当中，如果出现一些问题，就往别人的身上推，不会有人愿意接近这样的人，在工作当中要与承担责任，尤其是想要进入到管理层当中更要有这样的责任心。

【5】做事情唯唯诺诺

如果自己在做事情的时候唯唯诺诺，不敢做出一些尝试，那么机会就都会被别人所抢去，自己一直没有表现的机会自然不会受到别人的关注。要想让自己受到重视，有的时候就不能害怕犯错，有的时候犯错也是吸引别人注意力的一种方式。