领导管理常用的3个阴招，一不注意你就会掉进陷阱，想不卖命都难

当领导在管理下属的时候，会经常使用的一些阴招，如果你不注意的话，很有可能会踩入他们为你设置的陷阱中，即使心不甘情不愿，也要为他卖命。

【1】利益捆绑

领导在管理下属的时候，经常会采用利益捆绑的这一种办法，比如说当员工为公司创造了较大的利益的时候，我们可以分给他较多的提成，反之如果员工对公司的利益受损的话也会扣除其相应的薪资。这是一种低级的玩法，如果是更高级的，则是公司的老板会分给员工部分股权，如果员工想要让公司获得更好的收益的话，就要尽心尽力的去工作。在这种情况下大部分人都会尽自己最大的努力去工作，因为公司的利益越大，自己所能够得到的利润也就越多。

【2】威逼利诱

事实上在职场里面威逼利诱是非常常见的一种办法。大部分情况下领导都可以通过岗位和薪资来对我们进行威胁，如果我们不能够达到相应的效果的话，我们的薪资水平可能就会受到相应的影响。或者说我们某一个项目搞砸了的话，那么我们也会因此而失去自己的工作。利诱是指领导会对员工进行适当的利益诱惑，他可以告诉员工，如果员工能够按时按量的完成某一份工作的话，公司会给予他们多大的利益，在利益的诱惑下员工自然也就会死心塌地为其卖命。

【3】制造把柄

当以上两种方法都不管用，而且领导又极其需要这个员工的情况下，他们可能会采取最阴的一种方法，就是制造把柄。如果你有把柄的话，那对于领导来说就更为方便了，他们可以直接抓住你的把柄来要求你为他工作。如果你没有把柄的话也难不倒他们，他们可以通过导演一系列的事件来制造相应的把柄。你在日常的工作和生活中稍有不注意的话，很有可能就会踩入他们为你设置的陷阱。

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