第二轮最低薪资调升 | 带薪病假年增三天，仅限洛杉矶市！

南加州地区今年7月1日开始实施的最低薪资第二轮提升及每年增加三天带薪病假，引起民众广泛关注。不过，两项新规定的实行范围并非涵盖大洛杉矶所有地区：7月1日起第二轮最低薪资调升适用于洛杉矶市及部分洛县县属地区；每年增加三天带薪病假新规，实行范围则只限于洛杉矶市。

根据洛杉矶市及洛杉矶县网站，大洛杉矶地区受第二轮最低薪资上调影响的城市和地区包括：

洛杉矶市，员工人数在26人以上的公司和企业，员工最低薪资从7月1日起上调至每小时12元；25人或25人以下的公司和企业员工最低时薪要求达到10.50元；

洛杉矶县，只限于洛县县属地区（unincorporated areas only），如南圣盖博、罗兰冈、哈仙达冈、东阿苏萨（islands）、东洛杉矶地区、东巴沙迪那、东圣盖博、东惠提尔、东北部圣迪玛斯、诺瓦／喜瑞都（Islands）等县属地，26人或以上员工规模的公司企业，员工最低薪资上调为每小时12元；25人或以下员工的公司和企业，最低薪资上调为每小时10.5元。

马里布、巴沙迪那、圣塔蒙尼卡，员工人数在26人或以上的公司和企业，员工最低薪资调涨为每小时12元；25人或以下的公司企业，最低薪资调整为每小时10.5元。

此外，在全加州范围内，旧金山的最低薪资从本月1日开始提升到每小时14元，圣荷西最低每小时12元。

洛杉矶市从今年7月1日开始实施带薪病假（Paid Sick Leave）新规，适用于洛杉矶市所有劳工。凡是员工在25人或以下的公司企业员工，每年将有48小时带薪病假，或员工每工作30个小时，可获得一小时带薪病假。员工未使用的带薪病假可转至下一年，但以72小时为最高上限，公司企业也可选择不设上限或设立更高上限。雇主无需向员工提供离职时累积或未使用的病假的补偿；但如果员工在离职一年内重新复职，以前未使用的带薪病假将要恢复。

按照LAMC第187.04（G）规定，雇员向雇主请假，可用口头或书面方式，请带薪病假的理由可以源于员工本人的健康原因，也可来源于其家庭成员，或任何与其有血缘和亲缘关系人员的健康原因。

根据洛杉矶市规定，新的最低薪资及48小时带薪病假的两项新规，适用于所有地址注册在洛杉矶市内的公司企业。雇主同时须将相关的劳工最低工资和病假新规海报张贴在工作场所，公告周知。某种特定语种的员工比例超过5%的公司企业，也需将该语种的相关海报张贴于众，以便员工了解。