很多在职场，在社会想获得成功的人都会说，模仿成功人士才是成功的一条捷径。但是现实中却很少听说过那些模仿马云的，言必称马云的人有成功的，为什么如此？我们先来看三个小故事：

故事1：一个年轻人伺候年龄大的喝酒，年龄大的喝一口，他自己也喝一口。
故事2：鲁国有个洁身自好的人，看到年龄大的喝酒，干杯喝了下去吐了出来，他也模仿把酒吐了出来。
故事3：宋国有个年轻人想模仿高雅的风度，看到年龄大的人把酒一饮而尽，他虽不能喝酒，但也干了杯。

不要觉得好笑，这三个故事说了三个方面。一是模仿要亦步亦趋，二是模仿你要有分清好坏之分。三是模仿要依照自身的情况。这就是说，模仿的全面性，模仿的优劣性和模仿的自身性。

一、模仿要分清楚好坏。

很多人都有这个犯错误，觉得韩寒退学了，乔布斯退学了，比尔盖茨也退学了，他们都成功了。但是你不看人家智商有多么高，不看人家位置有多么高！光模仿别人坏的东西，不模仿好的。

经常放在嘴边的那句话，“人家马云都没上过名牌大学，人家李嘉诚不是小学毕业吗？”这就是喝酒人家吐你也吐一样，人家的优点不看，光看人家的缺点。如果人家是更好的学校毕业，也许会更好，这就是模仿没有找对路。

二、模仿的自身性。

你跟别人模仿的时候，一定要考虑自身具备的条件。人家能喝你也就能喝吗？所以说没有条件就是鸡汤。“坚持，铁棒就能磨成针”，多么鸡汤的一个故事。如果坚持在错误的道路上呢？挫折还是错误，你怎么分辨呢？你只有分辨出了这是错误，那就不要坚持了，不然磨到最后你也磨不出针来。如果是挫折那你要坚持。如果勤劳能够致富，那这个社会百万富翁应该是农民，起早贪黑，工作勤恳，事实上却不是。

你要考虑在模仿别人的时候，你自身的能力。你自身能力不行，就不要模仿那些和你差距比较大的人。就像我们作为普通人，你没有必要去模仿马云，言必称马云的人没有一个是成功的，因为你的级别还不够。创业要模仿身边的人，身边比你成功一格半格的人才是你模仿的对象，那才是和你条件差不多，环境差不多，所在的机遇差不多，你才能模仿他，就近模仿，远了没用。

三、亦步亦趋的模仿

你只有在和别人背景相同，能力相同，识别出优劣，这时候你才能对他对的东西亦步亦趋的模仿，一点不差的模仿。只有明白了和人家条件相同，又能区分出对错，这个时候，你选定对的东西就要全盘坚持。

亦步亦趋的模仿还有另一层意思。当你不知道对错的时候，最好全盘模仿。在你全盘模仿的过程中，你发现不适应的时候，你要分清楚对错，模仿的多了到最后才能分清楚对错，分清楚对错之后，你才会知道有些东西可能不适合你，需要有个抛弃的过程。

就像任正非说的，引进管理模式，先模仿三年，啥也不说，先模仿，分不清优劣，全盘模仿，通盘模仿，最后再进行自身改造。

所以说，很多时候在职场，当你不考虑条件的情况下，不理解那些人成功人士为什么这样做，或者领导为什么这么做，就盲目的执行，你在这个事上就会很蠢。就像大家学习东西，本书上写出来话，都是在当时特定情况传出去的，你要理解其中的原理，学原理而非学形式。

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