近期上海发布了产业地图，上海市经信委表示，通过发挥产业地图的指南作用，能有效服务各类投资者，推动重大项目与产业地图精准匹配、快速落地，引导社会资本向重点区域集聚，加快构建集产业链、创新链等融为一体的产业要素体系。
这让我想起2017年中写的一篇感受，决定产业发展的核心动力是什么？
奔波忙碌了两个多星期终于将公司的剑川路研发分部落实，并且初具规模，而且即可发挥功效了。从拍板决策，寻址签约，置办整理，人才招募，到岗成效，总共只用了4周时间。剑川路的优越资源让这次分部的筹建运营立竿见影，效率和效果十分明显。当2017年酷夏的后期，我坐在剑川路分部的办公桌前，终于可以平稳自己的状态，写下这篇心得。
由于家住魔都闵行，在自己的职业生涯中，2号线张江高科站一直是我的梦魇。每次从家出发单程路上都要花费近2个小时的交通时间，最可怕的是人民广场站海量交换人流带来的上车难和下车难，以及下班时刻张江高科站的贴身肉搏，不堪回首。偏偏不少号称高科技公司喜欢扎堆张江，苦的却是浦西的工薪阶层。
现场回头看张江，无非就是有些比其他地区更优惠的高新区政策吗？这种老套的发展模式在“互联网+”时代，还有多少效果？
在张江除了国际知名企业，本地成功的企业听说的不多。展讯早已改换门庭，盛大也已是昨日黄花。心头肉的中芯微电子虽然多年媳妇熬出头，但是行业排名还是靠后。总之大多是有税收没利润，乏善可陈。
进入2017年，全国二线城市突然爆发了一场户口换人才的运动，好像一夜之间都认识到在大数据，金融科技和人工智能引导经济发展新趋势的当下，人才是最核心的市场资源和发展动力。这也就充分暴露了张江新区的人才短板。
企业发展不仅仅需要博士一类的技术领头人，更多需要大量能够将各类技术方案落地实施的中级，甚至是初级技术人员。不然再美好领先的产品设计也只能延期而错过最佳市场档期。碍于上海整体的生活成本，一个新入行的普通技术人员如果在张江上班，租房开销会占收入的很大比重，在便宜房租的地方租住又会在上下班的路程上费时费精力。在张江上班已经不是个好的个人职业发展的好方案。
但是最瓶颈的是，目前就业市场上普遍缺乏企业特别需要的那种能够立即参与到公司实际项目中的高效人才，也就是说即便是工资标准达到一般企业所能承受的最高待遇，企业也招不到合适的人才。这种情况对于初创企业和中小科技型企业是非常要命的，再多的税收优惠政策也无法填补人才洼地的短板。
当前情况，张江园区的政策优势已经处于边际效应递减的状态，人才洼地的劣势愈发明显，这么多年来在人才储备上乏善可陈，由于这个短板在以前政策优势的光辉下不明显，但是从这几年开始会越来越成为拖累张江向创新创业迈进的瓶颈。
据说张江园区内原来的软件学院可能重新回归老地方，新创建的上海科技大学才刚起步，想要承担起人才蓄水池的任务还遥遥无期。
当领导询问我在上海哪个地区设立研发分部时，我第一个否定的就是张江。根据我自己的经验和体会，第一推荐的就是剑川路。到目前为止的效果来看，这个决策非常正确。剑川路附近1.6元的房租，价廉物美。最关键的是毗邻上海最大的顶尖理工科人才库，就是一碗汤的距离，可以为公司招募全中国最顶尖最具潜力的高科技人才。从入职就可以发挥骨干作用的专业人才，也有足够具潜力的理工科储备人才，只要稍加培训就可以上岗投入项目实践。
剑川路将成为引领上海技术升级，产业转型的核心资源高地。人才基数，人才潜力，人才效率的人才策略才是企业当下赢得市场地位和竞争的核心竞争力。张江的短板，正是剑川路的优势，而且这个优势会愈加明显和突出。逃离张江将是技术企业的大趋势，准备迎接第四次技术革命的技术企业将聚拢在人才高地周围，而不是以往的在政策高地扎堆。靠政策红利的张江模式必将被第四次技术浪潮所淘汰。
跟着技术潮流转型，这是每个技术企业需要尽快抉择的重大决策。
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