只知道不喜欢眼前的工作，但怎样才能知道自己喜欢什么工作？

关于职业定位有的人说，选择大于努力。最近也有人说，在足够的努力之下，作何选择都是对的。

这两种观点见仁见智。我们暂时不说对错。但我觉得，先在职业方向上做一个正确的定位，然后再去足够的努力应该是更好的一种选择吧。

盘点下我总结的5种职业定位的方法，自己实践过，也用这些方法帮助过别人。希望能够帮助大家，也请各位大神多多指点。

1

排除法

这种方法，比较适合于没有具体目标，迷茫的人。看起来这个方法挺笨的，但实际操作性还是很强的。

行业：可以将所有的行业类型都写出来，然后再做排除。先排除掉那些技术壁垒比较强，或者一看就知道自己不会从事或者从事不了的行业，最后留下两三个作为备选。

职位：将职位都写出来，然后根据一定的规则进行排除。这个规则可以自己制定。

比如说有些人特别的害怕跟陌生人沟通，那你最好就把销售这样的岗位排除在外。同样的，最后留下两三个个你最满意的职位作为备选。

城市：关于逃离北上广的话题每年都要火一把，但我觉得其实真的没必要这么纠结啊。因为利弊真的很明显。对比之下，大城市拥有资源的数量和质量都要超过一般的城市。

但这并不代表除了北上广就没有好公司好职位了。具体的城市选择还是要细化下来进行排除。

比如说，你在北京只有一份三流的offer，但你在自己的省会城市有一份一流的offer，家人也在省内。那基本就选择省会城市了。

公司：这个是一个双向选择，不像前两个那样自己有很大的决定权。公司的选择是基于你前两个的选择基础上，在结合城市选择综合考虑的。

可以先根据自己的能力情况和以往的同类人（同学院或者同校往届的师兄师姐们的offer），列出一些自己能够争取到的公司。

然后去面试，尽可能多的拿到offer，然后再根据情况进行筛选。可以选择大公司，也可以选择小而精、快速发展的小公司。最种留下两三个自己最满意的作为备选。

最终的选择应该是：行业+职位+公司+城市。这样的一个综合考虑，然后做出选择。相信在这样一个比较小的范围内，仔细筛选一下，你肯定能够做出一个不错的选择。

如果不是很清楚都有什么行业或者职位的话，可以去招聘网站上看，各种分类都已经做好了。

2

优势分析法

比较适合有一定的经历的人，能拿得出具有分析价值的过往的人。但不一定只能是职场人士，学生也是可以的，可以分析自己的社团、班干部、实习、社会实践等经历。

将自己做过的所有板块的工作全部分解（尽可能的分解的细一点）列出来：

比如：新客户开发、客户留存维护、数据整理分析、内外事物协调处理、组织能力、演讲能力、语言表达能力、文案能力、用户调查能力、策划能力、各种渠道运用推广的能力、突发事件处理能力、多项工作同时处理能力等等。

然后试着从以下的角度给各个板块进行分析排序：

喜爱程度、完成效果高低、成就感大小、所创造价值大小等等。（同样的，可以自己制定一些规则）

最后将自己擅长的板块组合起来，然后看一下在最近接哪一个工作岗位的要求（可以自己到招聘网站上去查）。选取几个最接近的岗位，然后再进行确认。

比如：你的优势是：客户留存维护、数据整理分析、文案能力、内外沟通协调能力、用户调查能力、策划能力、各种推广渠道的运用能力。

那你可以尝试下互联网营销的岗位。

行业、公司、城市的选择要基于自己的优势来进行。只要将自己的优势定位好了，就很容易去匹配其他的选项了。

3

倒推法

这个方法比较适合那种目标性非常强却又不知道如何开始第一步的人。

比如说，我打死都要做市场总监。

那你就去搜一下市场总监需要具备什么样的能力，或者说什么样的级别才能晋升为市场总监。

比如说，市场总监的直接下属为市场部经理，那市场部经理需要具备什么样的能力呢？你需要去网上搜一下。

市场部经理的直接下属应该就是市场老兵了。那你需要知道市场老兵都处于一个什么样的能力层次，同样的去搜集资料。

市场老兵在公司里往往是带新人的那一类人，所以这个时候你要知道作为一个新人需要具备什么样的能力或者要求。

这样，你就可以倒退至眼前有哪些事情是需要你现在就去做的了。

当然，成为市场总监的路径有很多，其他职位的晋升渠道也一样。我们在这里只举例一种最常见的。

4

短期计划法

比较适合那种知道自己眼前的大概目标，但没有长远规划的人。换句话说，可以理解为先选好第一份工作，暂时不用考虑太长远。

为什么这么说呢？因为慢慢的你会发现有很多的人就算做了长期的规划也是白搭，工作三五年后跳槽的转行的比比皆是。而且刚毕业的时候，好多东西都不懂，变数比较大，在这样的情况下也做不好一个长远的规划。

所以我觉得职业规划的方法就是：做好第一步，然后再根据自身的情况决定第二步。随着时间的增长，自己也趋于稳定成熟了，那个时候就可以做一个长远的规划了。

比如说马爸爸，最开始只是一名英语老师。那到那个时候他就开始做了一份如何成为中国首富的职业规划吗？显然是没有的。

马爸爸的成功也是建立在前一步成功的基础上，不断地进行修正调整而得来的。

5

归类分析法

这个方法比较适合那种毫无头绪，但对自己有一定了解到人。

一般情况下，在职业规划中，最难搞定的是职业、其次是行业、公司、城市。

关于职位可以将其全部列出来，然后再进行归类分析。

比如说，职位类型：业务型、服务型、支持型。

或者：认知型、非认知型，程序型、非程序型，体力型、脑力型。等等。

确定自己想要的职位类型，当然刚刚的只是举例，自己也可以制定其他的分类原则。

行业的归类可以分为：传统模式、互联网模式。

或者：新生行业、成熟行业、没落行业、等等。

公司类型可以分为：国企事业单位、私企、外企、合资等等。

根据不同的阶段又可以分为：创业期、成长期、成熟期、衰退期。等

城市相对就好划分了，而且，就像上文所说的那样，利弊比较明显。可以根据自身情况进行选择。

最后：不管是哪种职业定位方法，都需要你去实践才可以定位的出来，通过一个整体的分析，再结合实践结果不断去修正。这样肯定能做好一个职业定位。

当然以上的方法也可以融合的去使用。