有些公司招聘为什么不愿意要被裁员的人？

因为没人愿意担责任，尤其是那种可担可不担，担了没好处，不担也没什么的责任。

企业招聘一般的流程，HR找简历，项目组面试，可能有几轮，然后HR最后考察下有什么其他问题，比如简历造假，背景调查，性格什么是不是很奇葩，然后就可以进来了。

招聘是有成本的，面试官的时间，HR的时间，猎头公司的报酬，甚至万一招聘了不合适的人，裁掉、试用期不过也都是有成本的，总之成本不低，之前听过老东家HR说过，这个成本是平均2w一个人。

市面上有这么多的人才，只要能满足要求就可以了。

我可以找一个简历漂亮、自己跳槽来的，也可以找一个背景调查老东家说尽坏话，被裁员的人。

仅凭面试那几个小时的相处，有哪个面试官和HR能有100%把握拍胸脯说这人一定合用？

那么大家就要想后路了，履历漂亮的，我可以说各种指标都合格，毫无瑕疵，这就是公司面试制度的局限，造成偶尔会有招聘到不合适的人，属于正常情况，反正不是面试官和HR的锅。

如果是履历瑕疵的，问题就来了，为什么背景调查发现隐患你还要招？为什么被裁员你还要招？现在出问题了吧，面试官和HR怎么解释呢？

我放你进来，你得便宜我担风险，我犯得着这么傻吗？

所以，问题还是出在供大于求以及招聘成本过高上。

如果人才供不应求，其实都不会有很多被裁的人。

如果国家会把招聘成本补贴给企业，比如每人6个月的试用期，期间政府出工资，让企业毫无顾虑地去了解人才。

这些就都不存在了。

事实上，对被裁人员的歧视，一直存在。