本文最初发表在 freeCodeCamp 网站，经原作者 Uduak Obong-Eren 授权，InfoQ 中文站翻译并分享。
“如果你一定会失败，那就快点儿去做。” ——佚名
起初，我只是想换份工作。与其他软件工程师一样，我也参加过不同类型的技术面试，从白板编程面试，到在平台上做一些 45 分钟编码挑战。虽然一些经历很棒，但也有一些很糟糕，特别糟糕。
从 2020 年 1 月到 3 月初，我向很多公司提出了职位申请，并与他们取得了联系。从早期初创公司到后期初创公司，从 中型公司到 Amazon 这样的大公司，甚至还有一些远程工作的公司。
我一共发出了 109 份职位申请，争取到了 60 多个面试机会，这又包括 60 多次电话面试、50 多次技术性视频面试、18 个回家完成的编程项目、11 次编程挑战和 8 次现场面试。
为了让读者更好地理解，我将这些经验教训分为三类：面试前、面试中和面试后，以匹配典型招聘过程的不同阶段。
这一阶段涵盖了与公司的初次接触到第一次面试的方方面面。
当我开始向公司申请职位时，我以为我提交的申请越多，获得的面试机会就越高。听起来合乎逻辑，对吧？所以，我设定了这样的目标：每天提交 5 份申请，目标是每 5 份申请就有一次面试机会。
但我的策略并没有像我希望的那样奏效。我收到的面试机会的次数经常没有达到我的目标。这几乎是 1:12 的比例，也就是说，每 12 份申请才有一次面试机会。
我面临的问题是：我要不要将每日目标提高？比如说，10 家公司？或者说，我还需要改变什么吗？
对每一次失败的申请，我都觉得有些事情需要改变。
这一变化是在我从每天的工作中抽出时间，开始以不同的方式反思我的申请时发生的。我开始将每一份申请都看做是对招聘经理或者其他人进行推销，但在这里，我推销的是我自己。
如果一家公司需要填补人才缺口，而我说我有这方面的技能，那么我就需要想办法让他们相信我具备这个能力。
接下来，我的新任务就是找到一种方法，以一种有效的方式来展示 我独特的技能、经验和个性，让招聘经理相信我是这份工作的合适人选。
下面是我想出的一种推销例子：
加上我的简历，这封求职信的成功率达到了 95%。有一次没有取得成功，招聘经理还是回复我说，我申请的这一职位已经没有空缺了，但他希望将来还能和我联系。
这里的经验教训是，对于你提出的申请要有针对性：质量重于数量。 最好两者兼而有之。了解自己独特的能力和经验，并以符合公司需求的方式将它们展示出来，同时又不需牺牲自己的个性。
了解你申请的公司的特点及它的具体需求也很重要。初创公司和规模较小的公司可能不同于大公司的需求，因此需要不同的技能。
在此期间，我收到了很多招聘人员发来的招聘电子邮件（大多是主动发来的），但其中大部分都不是我感兴趣的职位。
诚然，鉴于我日常安排很紧，有时候确实真的很忙，但我学会了感同身受，明白这些招聘人员只是在努力做好自己的工作而已。
我不再将这些电子邮件看成收件箱里的“噪音”，并开始努力回复所有招聘人员发来的电子邮件，甚至是那些我不感兴趣的职位。通过这样做，我成功地建立了一个招聘人员的人际关系网，如果我将来要换工作的话，这个网络将会成为一种丰富的资源。
当然，我并不指望你现在就开始回复你收到的每一封邮件。但你可能会有兴趣知道，我收到的一些面试机会正是来自我之前回复过的招聘人员，那时候他们提供的职位是我不感兴趣的。给他们回复邮件也无妨。
这一阶段涵盖了面试的方方面面，跨越了不同的面试类型。
是的，我明白，你很忙，很多事情都在争夺你的时间。但是，嘿，你也是一个优秀的专业人士，这意味着你在接电话的时候，至少要知道以下两件事：
面试官的名字；
关于公司至少要有一个实实在在的概念，比如他们做什么，在哪里，最近的新闻之类的。
我注意到，对于我努力做出这些发现的面试，我总是给人一种对公司真正感兴趣的印象。这也是招聘人员在这类面试中通常会寻找的东西。
在技术性的电话面试中，有一件事几乎可以独立决定你的表现如何，那就是你清晰表达自己想法的能力。
你可能以前听过这样的话：
“面试官关心的是你的思维过程。是的，他们可以看到你的代码，但重要的是，他们想知道你为什么这样做。”
面试官没有在你身边，所以没有机会看到其他非语言上的暗示，比如你的手势或细微差别。面试官所拥有的只是你的声音，以此来了解你的思维过程。
现在，你知道应该如何引导这场对话，那么下一个问题就是如何做到擅长这一点？因为事实是，虽然表达自己的想法可能对一些人来说是很自然的事情，但对其他人却不然，包括我自己。
所以，练习！练习！不断地练习！练习大量的模拟面试。和朋友们一起进行这些模拟面试，让我更好、更自信地解释自己的思维过程。但更有趣的是，这样的练习帮助我培养了一种新的面试心态。
我开始将面试看做是与朋友或团队成员的交谈。我将电话另一端的面试官想象成我的一个朋友（有时候我会在脑海里给面试官起个名字）。因此，本来是压力很大的面试，现在我却将它看成是一场关于技术问题的友好“聊天”。
这种新的面试心态，加上大量的面试练习，让我信心大增，以至于我开始享受面试，抱歉，是技术聊天。
永远不要在没有完全理解问题陈述的情况下就开始解决问题。如果你一开始就问一些和想明白问题相关的话，那么你几乎永远就不会出错。当你问这些问题而不是依照你的假设来进行时，对面试官而言也是一个好兆头。
优秀的候选人知道如何解决问题（例如排序问题），但最优秀的候选人知道一个问题的多个解决方案，并了解其中一个解决方案与另一个解决方案的权衡。
在我表现最好的面试中，我不仅解决了算法上的挑战，我还能提供其他解决方案，并讨论了权衡取舍。
目标是为一个问题提供多个解决方案，以讨论权衡取舍，并能至少实施其中的一种解决方案。
对于技术面试，编写干净的代码。大多数面试官不仅关心解决方案的正确性，也关心代码的质量。以模块化代码为目标，将可重用的逻辑分离为实用函数，正确命名变量和方法。
有时候你会被卡住。这可能是由多种原因造成的：你不具备相关知识、错误的假设、遗漏的细节等等。
我曾经认为，在这种时候，人们会根据我拿出解决方案的速度来评判我。所以我会安静地思考，不和面试官交流，只是思考。
而这正是我们很多人犯错的地方。我明白了，你需要一些独处的时间来思考。但是很抱歉，你的幻想破灭了，那个独处的时间并不是你被面试的时候。
是的，你的面试官希望看到你能提出解决方案，但有一点你不能忘记的是，那就是他们也想看到你能 与其他队友合作，并提出一个解决方案。虽然公司需要“摇滚明星”，但他们也想要有团队精神的人。
既然你的面试官是你的朋友，站队你这边并对你有好意的团队成员，那么在你想清楚的时候和他们谈谈吧。分享你的思维过程并自信地去做，而不是像求助者一样。通过这样做，你可能就会发现解决方案。
这里的经验教训适用于在 HackerRank、Codility 等平台上以编码挑战的形式进行的面试。通常，这些挑战都是定时的，比如 45 分钟，有时也可能更长。下面是我推荐的一些步骤：
通读并充分理解问题。
即使是蛮力算法，也要先编写出能够正常工作的代码。它可能不会通过所有的测试用例，但首先会得到一些可以工作的代码，希望能在最初的 15~20 分钟之内完成。
使用不同的输入类型测试代码，因为这有助于处理极端情况。
优化以提高效率。
重复步骤 4 和 5，直到最后一分钟。
在这个过程中，掌握好计算机科学基础知识是关键。
回家完成的项目是一个真正发光的机会，因为你会有更多的时间。但这意味着它们可能是非常耗时的项目。
在我面试过的公司中，有一家公司提供了时薪，大约为每小时 68 美元，用于支付在回家完成的项目上的工作。你应该认真对待这个过程，在将时间投入到回家完成的项目中之前，你要确定你是不是真的想成为该公司一员。
对于回家完成的项目，永远不要在代码质量上妥协。在设计决策、命名约定、代码结构等方面要非常用心，并准备好为你的选择辩护。
在一次面试中，我使用正则表达式解决了一个问题，而这个问题本可以用更简单的字符串解析算法就能解决。事实证明，这是一个糟糕的决定，我也因此没有通过那次面试。
教训：只使用你非常熟悉并且有丰富经验的工具。
现场面试前一晚要好好睡上一觉。面试当天要早点到达，并保持微笑（这有助于展现自信，但更重要的是，有助于你保持放松并自我控制）。
直面恐惧，接受这样一个事实：即使这次面试没有成功，也不会是世界末日，毕竟，你们只是进行一次技术性的聊天。那就进去敞开聊一聊吧。
这些面试可能与现场面试有很大的不同，因为每个人的眼睛都在盯着你，确实如此，这可能会令人感到紧张不安。
我参加了三次虚拟现场面试，但一次都没有通过。很抱歉，这个问题我分享不了什么经验和教训。
没有通过面试的原因有很多。我认识的一些最优秀的工程师，也有过面试失败的经历，现在仍然如此。所以，要把失败的面试与你自己分开，从每一次失败的面试中找出学习的要点，并利用这些来开拓前进。
庆祝成功，不管你认为这些成功有多渺小。
我不会告诉你的是，自从我踏上这段旅程以来，我通过了每一次面试。但可以肯定的是，我可以告诉你，我的面试能力越来越强，我的自信也真的提高了，我也得到了很多工作机会。
你可以和朋友一起进行大量模拟面试。虽然我不完全认同熟能生巧的说法（因为对我来说，完美听起来就是一个不断变化的目标），但练习可以帮助你快速识别面试问题中的模式，提高熟练程度，最终提高你的自信。
对于技术面试，没有什么比对数据结构和算法的基础知识有很好的理解更重要。
开始面试，继续面试。就算你已经有工作，也要时不时去参加面试，也许每个月或一个季度参加一次面试。面试是一项技能，所以要不断磨练。
我真的希望本文对你有所帮助。希望我分享的一些经验教训能让你在面试中更加自信，并最终帮助你找到真正想要的工作。
《技术面试终极指南|跟我一起学编程》（The Ultimate Guide to Acing Your Technical Interview | Learn to Code With Me）
《如何在技术面试中脱颖而出》（How to Ace Your Technical Interview）
《回家完成的编码挑战基本指南》（The Essential Guide to Take-home Coding Challenges）
《Amazon 前副总裁的完美技术面试剖析》（The Anatomy of the Perfect Technical Interview from a Former Amazon VP）
《掌握下一轮虚拟面试的 9 个技巧|哈佛商学院在线》（9 Tips for Mastering Your Next Virtual Interview | HBS Online）
《Skepe 面试的八个小贴士：成为虚拟面试的高手》（8 Skype Interview Tips: Ace Your Virtual Job Interview）
作者介绍：
Uduak Obong-Eren，软件工程师，毕业于卡内基梅隆大学。
原文链接：
https://www.freecodecamp.org/news/what-i-learned-from-doing-60-technical-interviews-in-30-days/
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