◎ 科技日报记者 雍黎 盛利 林莉君
“现在来到我们直播间的是一家‘重量级’的事业单位重庆工商大学，我们有请学校人事处林文君处长。”
“大家好，今天我带来的岗位有个关键词‘博士’……”
7月24日下午，重庆市人力资源和社会保障局大楼内，一场特殊的直播带“岗”活动正进行。台上主播、职业指导师、用人单位代表，一面与求职者互动，一面介绍现场的8家用人单位的具体情况。台下人力资源机构代表则现场接收在线投递简历。这是重庆市委组织部、市人力社保局在国内首创的“重庆英才·职等你来”公共就业人才直播网络招聘活动现场的一幕。
直播招聘如何运行？它与直播带货有何不同？科技日报记者现场进行了采访。
记者现场看到，持续1小时的直播中，包括用人单位介绍、职位解读、职业指导、政策宣传等环节。现场镜头前，有主播、职业指导师与用人单位代表，一同分析就业岗位、介绍就业信息等，同时1500余家用人单位进行线上实施招聘。而在镜头之外，9家人力资源服务机构则负责现场收集、整理求职者咨询信息及简历投递。
“因为疫情影响，大量的线下招聘活动被取消，利用线上平台求职，越来越受求职者欢迎。”重庆市就业服务管理局局长李为民说，从6月20日开始的直播带“岗”，已直播4场，帮助6757名求职者成功就业。目前，固定在每周五下午3点开播，每场1小时左右。今天举行的第五场直播，就在线上线下同时发布了15898个岗位，观看量达25.28万，收到投递简历41252份。
“在网络直播时代，网红直播带货与就业直播的不同在于，他们是让观众花钱，我们是让观众挣钱，给观众送岗位。”今年37岁的带“岗”主播、重庆市就业服务管理局职工郭骏豪说，直播中网友最关注薪酬待遇、假期、食宿情况等。
“直播间里的3个角色中，职业指导师主要负责解答网友们提出的问题，如职业规划、未来求职方向等。主播则是‘链接者’，一方面与企业HR（人力资源管理人员）互动，展示企业形象和企业需求；另一方还要筛选代表性的网友提问，与职业指导师进行交流。”郭骏豪说。
既然是全新的在线就业直播，也免不了一些有趣的状况。“因为不少企业的HR都是女性，就有不少网友会留言‘哇，小姐姐好漂亮’，当然我们也乐于在轻松的氛围下与求职者互动。”他说。
目前，重庆市就业服务管理局已组建了近40人的职业指导师队伍，并在直播中积极穿插介绍相关就业人才扶持政策等。
“一个人在面对浩瀚的岗位时，总是很迷茫的。”多场直播下来，郭骏豪也对求职者有话说：首先要找对求职渠道，特别是有官方“背书”的渠道，可以避免被诈骗、乱收费等情况。其次，网络直播看似时间成本低，但更需要求职者多做功课。“网络时代，网友们信息收集渠道很多，可以在看直播前多了解企业、多了解岗位，而不是头脑发热乱投简历。”他说。
来源：科技日报（图片由作者提供）
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