[转载]不要奢望员工有忠诚度

商业的本质就是交易，而别人愿意付钱给你，明显是你创造了他想要的价值。如果你没有创造他想要的价值，他是不可能对你有任何忠诚度，任何感情的。有的老板喜欢谈忠诚，不管是对员工还是对客户，都纯属罗辑思维混乱。

与其说商业上有“忠诚度”不如说交易上要有“诚信度”。你别欺骗顾客，顾客下次需要这个东西了，他的选择成本就低，因为他不知道其他商人会不会骗人。

人为什么会看不清楚真理？就是因为太贪心了，想占别人便宜，就会自己把自己的双眼蒙上。做为老板，在企业里，我们是为员工服务的，只有让员工有了发展，能学到新东西，能赚到钱，员工才会拼命。有的老板企图通过会议，通过不断的搞感恩的心这些培训来让员工少拿钱，还多干活。这样干的老板，经常是偷鸡不成反倒蚀把米。我们真正应该做的是，直接给员工一定比例的金钱分配。这个比例要高于同行，整个同行的优秀人才都会跑你这里来。我们创业的时候，为什么几个创始人加班加点，拼命的干呢？说白了，就是分的钱多。

 一个人只要不虚伪，讲真话，分钱，其实企业就能做好了。连制度都不需要那么多。以前农村搞大集体，大家都不努力干活，为什么？就是干得再多，也分不了多少给自己。而后来，包产到户，为什么大家拼命的干？答案很简单，虽然要交一部分税收，但是干得多，自己能分得多。

所以，干企业的方式，就是高待遇，分钱，分利益，讲诚信。不讲忠诚度，不讲感情。如果员工，客户对我不好，本来就说明我自己有问题，我需要改正。而不是去要求员工，顾客要有忠诚度。