良仓孵化器在7月底做了第一次公开课，其中，创业酵母合伙人cherry的分享，我觉得对于很多在公司里蠢蠢欲动要出来单干的同学，还是很有用的，加上自己的体会整理如下。
第一步，先判断自己适不适合创业（我预感这一步就干掉90%+了）。
主要针对创始人，有四个前提条件。
同窗：过去多年，已经积累了一群，不管你干什么，都愿意跟着你的兄弟姐妹，当然，这群人与要做的事情，匹配度、团队完整性越高越好。
无根：没什么牵挂，可以全身心投入，比如可以说走就走换城市。
无畏：创业过程中肯定会碰到无数巨大的困难，面对困难的态度，有点像阿里常说的“心力”。
激情：对做的事情有使命感，不做就会死。
诚然，我发现身边的创业者，兼具这第四点的很少，但，这些无疑都是大大的加分项，成功的创业者，总有一种顺理成章的感觉。
第二步，组队，如何选择合伙人。
主要有三要素：
共同愿景：对做的事情要真心认可，所以，真靠谱的合伙人，不要用强拉、过多的股份比例来吸引。
背靠背的信任＋包容：所有消息，包括坏消息都可以分享，相信彼此已经努力到无能为力。
互补：性格加能力方面，这时候对要做的事情需要什么能力，应该有个大概认识了，比如一个在外面冲，一个在内部管理；一个线下，一个线上。
第三步，找到精准的商业模式，切入点很重要，话题较大不展开。
与合伙人一起讨论，好的模式都是能一句话说清楚的，太阳底下无新鲜事，用类比的方式：中国的Airbnb、某某领域的滴滴打车……最容易理解。
第四步，确定股权结构，推导出各自的权责利。
根据商业模式和切入点，可以推出需要哪些能力，然后看初创团队里，长短期，各自的重要性，以及还缺哪些能力，根据这个，推导出股权结构。
特别记了一点，因为现在传统公司准备搞“互联网++”的很多，与他们合作需要记住三件事：
独立成立新公司；不被控股；团队一定要有话语权。
确定最重要的角色，CEO的五项工作：
对外：PR打品牌，融资；
对内：做精神领袖、战略方向、员工培养。
记住公司的铁三角——人财物（团队 > 业务 > 资本）。
第五步，打磨业务和产品。
广义的产品，即你的解决方案：
产品心态：尽快出一款丑陋的产品，不要追求完美，而要追求尽快验证；
产品迭代：一周为一个里程碑，本质是保持快速的节奏；
能否外包：CEO应该是公司的第一任产品经理，产品设计层面绝对不能外包，技术实现，短期内应急可以外包，但要做好找到技术合伙人之后，重做一遍的准备。
再往后都是产品经理已经很熟悉了，就这样。
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