成长型思维的惊人威力

所谓“成长型思维”是指，相信人的智力不是固定的，而是可以靠努力来持续提高的心态。

成长型思维是斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克提出的一种主张，而如今，它已经成为大部分巨头公司员工赖以生存的重要指标。而中小公司，更多的还是唯能力论，很少会给于员工成长的机会，只要员工会干活就行，干的好，干的快，就一直增加工作量，反而导致员工流失率过大。

与成长型思维相反的是固定型思维（Fixed Mindset）。固定型思维是指，相信自己的能力和智商是天生的、难以改变的心态。我们在称赞孩子的时候往往会使用“你的头脑真聪明”“你真伶俐”等称赞孩子的天赋而并非努力的说法，这就是固定型思维的一种表现形式。

但如果我们以智商论，那么是随着年龄的增长一直增加的，所以越老的人，越精明。

固定型思维在我们的社会中十分常见。例如，我们通常会认为名牌大学毕业的人一定十分聪明，于是就习惯用学历来评价一个人。正是因为这种文化，很多孩子虽然在高考前会拼命学习，而一旦考上大学就不想再学习了，因为他们已经充分证明了自己的聪明。此外，在婚前努力学习的精英女性一旦结婚生子之后就不再学习的情况，也与固定型思维有关。 反之，拥有成长型思维的人因为相信自己的能力会继续增长，所以会为了学习新技术或新概念而不断努力。在萨提亚总裁领导下的微软公司里，如果有谁不去实践这种成长型思维模式，将很难生存下去。

萨提亚·纳德拉认为需要的人才并不是自诩不凡的人，而是那些不断学习和成长，同时能够包容和认可团队成员的多样性的人。只有具备这种同理心、能够带领团队成员一同成长的人，才能称得上是真正的人才。