【德不孤 必有邻】
作者：冯仁厚/【观照当下的自己18】
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想要得到自己喜欢的工作
并不是企业的责任
也不是主管应该给每个人的义务
· 冯仁厚 ·
早年，在日本有一位大学毕业的女孩，非常向往记者的工作，毕业后便去投考新闻机构。她被录取了。但是，由于没有记者的空缺，主管就叫她暂时做为同事泡茶的工作。满怀梦想的大学生，毕业后如愿进入喜欢的机构，却只能为大家泡茶，心里当然非常失望。
对日本人来说，泡茶招呼客人是一个很重要的仪式，如果茶泡的不好喝，客人常会直接推断这个公司的管理一定不好。所以泡茶事小，却是重要性很高的工作。想到公司也不是有意轻视她，待遇也不错，女孩就安慰自己不用急，将来还是有机会的。于是，她坦坦然然地开始去上班，每天为同事们泡茶倒茶。
三个月过去了，女孩开始沉不住气，心里总是抱怨：“我好歹也是大学生耶！却天天来为你们泡茶。”这样一想，她泡茶时就不像从前那样愉快，泡出来的茶，也一天不如一天了，可她并不自觉。
有一天，女孩泡好茶端给经理喝。经理喝了一口，就大骂起来：“这茶怎么泡的？难喝的要命。亏你还是大学毕业呢！连泡杯茶都不会。”她真的气炸了，几乎哭了出来：“谁要在这个鬼地方继续泡茶呢！”
正准备当场辞职的时候，突然来了重要访客，必须好好招待。女孩只好收拾起不满与委屈，心想，反正要离开了，就好好地泡一壶茶吧！于是，她仔仔细细地用心泡好了茶，端出去呈给客人，转身才要离开时，突然听到客人由衷的一声赞叹：“哇！这茶泡得真好。”别的同事，连那位刚刚骂过她的经理也端起来喝，然后纷纷情不自禁地赞美：“这壶茶真的特别好喝！”
就在那一刻，她自己也呆住了。想着，只是小小的一杯茶而已，竟然造成那么大的差异，或被上司骂，或被大家赞不绝口，这茶里显然有很深奥的学问，我要好好的去研究……
从那以后，她不但对水温、茶叶、茶量都悉心琢磨，就连同事的喜好、心情也细心地体会；甚至，对自己泡茶时的心情状态会带来怎样的结果，也渐渐了如指掌。很快的，她变得非常受同事们的喜爱，成为公司的灵魂人物。
不久之后，女孩被升为经理，因为老板认为：“泡茶时那么细心专心的人，一定是很聪明难得的人才！”
在职场的现实中，想要得到自己喜欢的工作，并不是企业的责任，也不是主管应该给每个人的义务。相反的，工作是为了完成企业的使命与任务，十之八九的工作不会是刚好恰如人意。所以，自己喜欢的工作，是靠自己努力争取来的。先由喜欢自己的工作开始，透过工作任务的胜任完成，才会争取到让自己眼睛一亮的工作机会。
能够欣赏、喜欢自己工作的人，会由内在愉悦的心情，点燃工作的热情，以掌握工作的本质与意义。在胜任的完成工作之同时，透过愉快的工作气氛，带来人际上充分的交流，从而能够在工作上享受好关系。
相反的，对自己的工作充满委屈与抱怨的人，会被自己内在的委屈抱怨所障碍，也就会迷失掉工作的本质与意义。这样的人，不仅不容易有愉快心情面对工作，反而容易让工作变成忙于应付需求的苦差事。同时，委曲、抱怨也会阻隔了人与人互通的心灵交流，呈现出太过以自我为中心，并会引发伙伴间更多的相互抱怨、指责、甚至攻击，造成同事间的紧张关系。
如同故事中的女大学生，不只对自己泡茶工作上必须掌握的水温、茶叶、茶量，都悉心琢磨，连同事的喜好、心情，也细心的去体会。而更了如指掌的，是深度掌握自己的心情状态会如何影响泡茶的结果。能够额外地付出关心，先与人为善，才能赢得同仁的喜爱。享受工作好关系成为灵魂人物的同时，也为自己打开了机会之门。
所以，要享受工作好关系，重要的第一步是，回过头关照自己的心灵：
面对工作，我的心理状态是什么？常常保持心情愉快？还是充满委屈、抱怨？
什么原因让我充满愉快心情？或是哪些因素让我充满委屈抱怨？
我了解我的心情状态会如何影响工作成果与工作关系吗？我发现了哪些影响？
想要喜欢我现在的工作，我需要做哪些心情调整？
想要享受工作好关系，我需要做哪些与人为善的行动？
最重要的，每天一定要问问自己：“今天，我泡的茶好喝吗？”□
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冯仁厚老师，蓝海战略?国际认证顾问师。台湾群仁管理顾问公司总经理、蓝海战略官方授证执行顾问。
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