【德不孤 必有邻】
作者:冯仁厚/【观照当下的自己18】
▂
想要得到自己喜欢的工作
并不是企业的责任
也不是主管应该给每个人的义务
· 冯仁厚 ·
早年,在日本有一位大学毕业的女孩,非常向往记者的工作,毕业后便去投考新闻机构。她被录取了。但是,由于没有记者的空缺,主管就叫她暂时做为同事泡茶的工作。满怀梦想的大学生,毕业后如愿进入喜欢的机构,却只能为大家泡茶,心里当然非常失望。
对日本人来说,泡茶招呼客人是一个很重要的仪式,如果茶泡的不好喝,客人常会直接推断这个公司的管理一定不好。所以泡茶事小,却是重要性很高的工作。想到公司也不是有意轻视她,待遇也不错,女孩就安慰自己不用急,将来还是有机会的。于是,她坦坦然然地开始去上班,每天为同事们泡茶倒茶。
三个月过去了,女孩开始沉不住气,心里总是抱怨:“我好歹也是大学生耶!却天天来为你们泡茶。”这样一想,她泡茶时就不像从前那样愉快,泡出来的茶,也一天不如一天了,可她并不自觉。
有一天,女孩泡好茶端给经理喝。经理喝了一口,就大骂起来:“这茶怎么泡的?难喝的要命。亏你还是大学毕业呢!连泡杯茶都不会。”她真的气炸了,几乎哭了出来:“谁要在这个鬼地方继续泡茶呢!”
正准备当场辞职的时候,突然来了重要访客,必须好好招待。女孩只好收拾起不满与委屈,心想,反正要离开了,就好好地泡一壶茶吧!于是,她仔仔细细地用心泡好了茶,端出去呈给客人,转身才要离开时,突然听到客人由衷的一声赞叹:“哇!这茶泡得真好。”别的同事,连那位刚刚骂过她的经理也端起来喝,然后纷纷情不自禁地赞美:“这壶茶真的特别好喝!”
就在那一刻,她自己也呆住了。想着,只是小小的一杯茶而已,竟然造成那么大的差异,或被上司骂,或被大家赞不绝口,这茶里显然有很深奥的学问,我要好好的去研究……
从那以后,她不但对水温、茶叶、茶量都悉心琢磨,就连同事的喜好、心情也细心地体会;甚至,对自己泡茶时的心情状态会带来怎样的结果,也渐渐了如指掌。很快的,她变得非常受同事们的喜爱,成为公司的灵魂人物。
不久之后,女孩被升为经理,因为老板认为:“泡茶时那么细心专心的人,一定是很聪明难得的人才!”
在职场的现实中,想要得到自己喜欢的工作,并不是企业的责任,也不是主管应该给每个人的义务。相反的,工作是为了完成企业的使命与任务,十之八九的工作不会是刚好恰如人意。所以,自己喜欢的工作,是靠自己努力争取来的。先由喜欢自己的工作开始,透过工作任务的胜任完成,才会争取到让自己眼睛一亮的工作机会。
能够欣赏、喜欢自己工作的人,会由内在愉悦的心情,点燃工作的热情,以掌握工作的本质与意义。在胜任的完成工作之同时,透过愉快的工作气氛,带来人际上充分的交流,从而能够在工作上享受好关系。
相反的,对自己的工作充满委屈与抱怨的人,会被自己内在的委屈抱怨所障碍,也就会迷失掉工作的本质与意义。这样的人,不仅不容易有愉快心情面对工作,反而容易让工作变成忙于应付需求的苦差事。同时,委曲、抱怨也会阻隔了人与人互通的心灵交流,呈现出太过以自我为中心,并会引发伙伴间更多的相互抱怨、指责、甚至攻击,造成同事间的紧张关系。
如同故事中的女大学生,不只对自己泡茶工作上必须掌握的水温、茶叶、茶量,都悉心琢磨,连同事的喜好、心情,也细心的去体会。而更了如指掌的,是深度掌握自己的心情状态会如何影响泡茶的结果。能够额外地付出关心,先与人为善,才能赢得同仁的喜爱。享受工作好关系成为灵魂人物的同时,也为自己打开了机会之门。
所以,要享受工作好关系,重要的第一步是,回过头关照自己的心灵:
面对工作,我的心理状态是什么?常常保持心情愉快?还是充满委屈、抱怨?
什么原因让我充满愉快心情?或是哪些因素让我充满委屈抱怨?
我了解我的心情状态会如何影响工作成果与工作关系吗?我发现了哪些影响?
想要喜欢我现在的工作,我需要做哪些心情调整?
想要享受工作好关系,我需要做哪些与人为善的行动?
最重要的,每天一定要问问自己:“今天,我泡的茶好喝吗?”□
▂
冯仁厚老师,蓝海战略?国际认证顾问师。台湾群仁管理顾问公司总经理、蓝海战略官方授证执行顾问。
▂
▂
这里,是一群喜欢读书的人谈谈自己感想的平台。
联系客服