中国人讲究人情、讲关系、讲面子，有时候因为某种关系，别人就会给你面子，给你做个顺水人情，这就是人际关系的奥妙。我们可以理解为人脉的重要性，在职场上来说，咱们可以称之靠山。
大树底下好乘凉、朝中有人好办事，有个强大的靠山，必定能为你的职场助威助力，为你的职业生涯推波助澜。在职场，你忠心耿耿地追随你的上司，获得他的认可，你的上司就成了你的靠山。只要不借用靠山做龌龊事，靠山一般也不会另觅他欢，毕竟，两个人之间的默契不是一朝一夕能培养出来的。靠山要怎么靠，也有它的职场法则：
第一种是明靠。就是你与靠山的关系，大家都知道，所以很多人会主动的跟你做“朋友”。其实所谓的朋友、哥们，只不过是因为你身后的靠山，想通过你更好的办事而已，说白了就是一种利益关系。一旦你的靠山倒下了，这些朋友也将离你远去。这种明靠还有一个风险就是，一点你的靠山遇上麻烦，他很可能把责任推到你身上，让你做替死鬼，背黑锅的。这种情况相信大家见得多了吧。
第二种是暗靠。就是你与靠山的关系，只有你们俩心理清楚，公司其他人都不知道，平时公司里见个面也可能装做陌路人。打个比喻，你是通过某个官员的关系进入公司的，而公司里某领导跟这个官员关系密切，他虽然跟你不同部门但他也一定会关照你，这种就属于暗靠。暗靠的好处就是，当你遇到麻烦事时，他替你说句话，在其他人看来他是秉公办事，不用避嫌。而这种“秉公办事”的人替你说话，比上面的明靠更有说服力。
无论怎么靠，这种关系靠山的关系始终是基于一种利益的关系存在的，利益就像一座铁索桥一样，摇摇晃晃，并不稳固，所以要想职场走得更远，自身能力永远排在第一位，而靠山只是暂时的借力而已。
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