护理部三年发展规划
　
　　一、指导思想
　　以医院总体发展目标为方向，围绕以病人为中心，提高护理服务质量，在未来三年内，从护理部实际情况出发，建设和发展护理学科，提高护理学科综合实力。
　　二、工作目标
　　1、提高护理管理队伍的整体效率，预期：三年内有30%的护理管理人员通过自学、参加管理培训班和到三级医院进修护理管理等方法和途径，更新管理观念，拓展和丰富知识结构，提高护理管理成效。
　　2、人力资源发展与建设，结合医院人事制度改革要求，调整和优化护理人力资源结构，提高整体学历水平。计划每年选送20~30名优秀护士参加学历培养，同时，做好新聘护士学历要求规划，至2008年使护理队伍大专及以上学历人员能够达到50%。
　　3、加强护理人才储备，继续实施护理管理骨干、护理带教骨干培养制度，三年内预期培养和储备护理管理人才10~15名，护理带教人才15~20名，（每年3~5名），以不断充实加强护理管理队伍和护理带教队伍，使护理管理队伍和护理带教队伍得以有续的建设和发展。
　　4、加强专科能力的培养和发展，预期三年内，每年根据医院专科发展需要选送3~5名护理骨干赴三级医院进修学习专业技能，以不断提高护理专业水平，顺应医疗技术不断发展的需要，提高护理服务品质。
　　
　　护理部
　　2006年4月