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2013.01.30
一、人为制造隔阂,不信任下属;
二、政策多变,没持续性;
三、只要求下属,不要求自己;
四、随性,遇到困难解决方法简单;
五、盲目做决定;
六、急躁,没有定力;
七、不善听取意见,自我为中心;
八、个人利益为先,在乎一时得失;
九、将自己压力完全释放给下属。
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