在职场，我们经常会面试，但是在面试的过程中，我们也会经常遇到一些奇葩的面试官，问一下奇葩的问题。最近一个朋友去参加面试，他面试的是公司技术部经理，但是在面试的时候，一位女面试官问了他一个很奇怪的问题，结果当时面试的5个人，就只有他被录取了，具体是怎么回事，我们来看看。
小张是我在上一家公司的同事，那时候我们两个的关系非常的不错，所以说我从公司离职了之后，还经常的和他在联系，上次他跟我分享了一个他面试的案例，确实是比较有意思的。
小张去面试的是一家公司的技术经理，小张今年二十五岁，虽然说年纪比较小，但是他的能力却非常强，当时在公司可是被我们称为小天才。面试的时候，小张很顺利的就过了前面的专业问题面试，到了最后的时候，一位女面试官突然问了他们几个人一个问题，面试官说：如果你女友月薪2000，你愿意娶她吗？
当面试官问出这个问题的时候，他们几个相互看了看，一脸懵逼，这算什么问题，但是他们还是做出了自己的回答。
第一位说：我现在的女友就是一个月两千块钱，难道我要和她分手吗？你这个问题问得真奇葩，那肯定要娶呀。
第二位说：我现在没有女朋友，但是如果让我找女朋友的话，肯定是不会找月薪2000的，因为和我不匹配，所以这件事不会发生在我的身上。
第三位说：我愿意娶，因为工资和爱一个人是没有什么关系的，如果你真的爱一个人，那么就不会在意她的工资，因为那都不重要。
第四位说：以前听到的都是男友月薪多少女生愿不愿意嫁，但是这次你既然提了这个问题，那么我很诚实的说，我肯定是不会娶她的，因为什么，很简单，这样我就活得太累了，全家的经济来源都在我一个人身上，肯定是不行的。
第五位是小张，他说：其实我觉得吧，月薪多少都不重要，重要的有两点，第一点是你喜不喜欢她，她喜不喜欢你，第二点是，她是不是一个安于现状的人，如果她一辈子都拿2000的月薪，那肯定是不行的，如果她在成长，愿意改变，那么我还是很愿意娶她的。
女面试官听了他们几个的回答，最终选择了第五位求职者，直接把他录用了。
小编小结：正确的价值观是职场的风向标，拥有正确的价值观是求职很重要的基础，在一些大型的招聘网上，求职者的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观。所以面试时要学习的技巧，也许就是最为基本的了吧。
小编还认为，无论是在哪里求职，反应能力都是不容忽视的一个点，比如58同城上，反应力一定程度上决定着求职的成功率。
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