达到退休年龄后，在用人单位工作期间受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理 ......【正于和

要点概况

当事人已达法定退休年龄，在单位从事劳务工作的，以提供劳务者受害责任纠纷为案由提起本案诉讼，法院应予以尊重。

单位作为雇主，依法应当为雇员的安全工作提供充分的保护措施，并对雇员在从事受雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，雇员作为劳务提供者，从事工作时应对自身安全尽到谨慎注意义务，本身对本案伤害事故的发生也存在过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。一般按照三七的比例承担。

要点分析

雇员已达法定退休年龄，在雇主处从事劳务工作的事实清楚，现以提供劳务者受害责任纠纷为案由提起本案诉讼，该院应予以尊重。雇主单位作为雇主，依法应当为雇员的安全工作提供充分的保护措施，并对雇员在从事受雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。据此，雇员要求雇主单位承担民事赔偿责任，于法有据，该院予以支持。同时，雇员作为劳务提供者，从事工作时应对自身安全尽到谨慎注意义务，本身对本案伤害事故的发生也存在过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。综合本案事故发生的具体情况，该院确定赔偿义务人的具体减轻比例为30%，雇主单位应承担70%的赔偿责任。

再者，雇主单位在提交的证据并不能证明其已向雇员告知了工作风险、履行了安全提示义务，其认为雇员在本次事故中具有较大过错应承担主要责任的理由不成立。雇员在从事工作过程中受伤，结合雇员自身未尽合理安全注意义务减轻赔偿义务人30%的赔偿责任，即判令雇主单位承担70%的赔偿责任并无不当。

来源：浙江省绍兴市中级人民法院2021年03月29日（2021）浙06民终691号

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