不要试图证明老板错了

我们有许多员工，因为对工作中的事情有不同的看法，对老板的决定又没法否定，于是就试图用事实和结果来证明老板错了，甚至在执行指令的过程中，有意引导事情向着证明老板错，自己对的方向发展。这是一种非常错误的思想和心态。

尤其可笑的是，我们许多人还将这种做法解释为员工有积极心态，工作有主导意识，属于追求民主和独立的表现。这就更是大错特错了。

我们要知道，民主是政治范畴的东西，企业是不讲什么民主的。制度经济学告诉我们的常识是，企业的存在是效率的需要，无论东西方，企业的管理和决策都不能搞什么民主，因为政治民主虽然有利于社会整体效率的提升，但对企业而言，却是损害效率的。

政治的民主分授权民主和行权民主。我曾多次讲过，西方的政治民主是授权民主，而非行权民主。西方在授权民主基础上，行使权力时却是专制的。政治权力的行使是专制的，企业经营管理的权力更是专制的。行使权力时如果搞民主，就会诸事扯皮，万事不决，严重损害效率。

企业不是不能搞民主，但企业的民主主体不是人头，而是股权，是钱说了算而非人说了算。企业的民主也有授权民主和决策民主，授权民主就是股权表决产生经营管理团队，决策民主就是对重大投资决策进行股权表决。在经营管理上，一旦股东们授权产生了总经理等经理人员，那么经理人员在经营管理上是需要专制而不需要民主的。

人非圣贤，经理人员也可能有决策错误，或指令不当。即便如此，员工对经理人员的决策和指令也是必须不折不扣地执行的，错了也要无条件执行。而且，在执行过程中，要想尽一切办法回避错误决策可能导致的损失，力求在决策错误的前提下还能达成目标。这才是所谓的职业素养或职业精神。

在经理人员下达指令时，执行者有问题和意见，当然可以表达和交流，但在上级坚持己见的情形之下，执行者就应该无条件执行，并尽一切努力达成目标。而不应该是为了证明上级错了，自己正确，按有利于自己正确的方向去执行。要知道，这不叫执行，而叫抵触或抵抗。这样就不可能有什么执行力，而只能产生抵抗力和破坏力。

如果是老板的决策错了，在交流不能改变其决策的情形之下，员工的选择只有两个，要么辞职以坚持己见，要么执行指令并力求达成目标。千万不要通过自己的行为来证明老板错了，自己正确。这既是对企业和老板不负责，更是对自己不负责。要知道，老板这所以是老板，没有什么道理，只因为他是老板。做老板的再愚蠢，也能知道你是否按其希望的方向去努力了，也能知道你是否是在证明自己正确，老板错误。否则，就是你做老板，老板为你服务了嘛。

许多人不明白，为什么明明是老板决策错误，却要自己承担执行的后果。道理就在于，在执行的时候，你努力的方向到底是坚持自己的意见还是执行老板的意见，到底是想用结果证明你有能力，在错误决策的前提上还能达成目标，还是只想证明老板错了，你对了。前者，可能很快成长为职业经理人，后者则可能永远是员工，甚或失业。

这两天在我儿子的公司走动了一下，有些感触，写出来，与职场的年轻人们分享，也与那些职场的老油子们分享。