尊重来源于实力,这是人性使然。
一个人能否获得他人的尊重,有时候并不取决于其友善程度,而取决于其内在实力水平。你多么乐于助人、善良厚道,有时候并不重要,重要的是你在关系中是否存在价值。
01 人性普遍对强者更加宽容
上学的时候,我们接受的教育,都是做人要善良、厚道,面对矛盾的时候,要吃亏是福。
当然,做人做事秉持善心、厚道处事,肯定是没问题的。但是,任何时候都追求善良、厚道或者某些所谓的优秀品质,却是非常要不得的,因为人性很多时候并不是讲道理的。
比如说,人们普遍对强者更加宽容,对于他们的过错,也往往更加包容。
同样一件事情,也许发生在小人物身上,马上就被上纲上线,而发生在其他人身上,则会有多方人员主动说情并解围。为什么,不是因为别的,就是因为当事人不一样。
网络上有句话说得很好:“当你没有实力的时候,要少说话,因为这时候你所有对别人的好,都会被别人认为是讨好。”
是啊,人性都是趋利避害的,既然宽容强者可以获得更多的预期回报,那为什么不这样做呢,既然苛责弱者并没有什么太多的现实影响,那为什么不能偶尔放纵一下自己呢。
不要说这不公平,因为你我也在其中,很多时候也会这样。这是人性的劣根性。
02 现实而又功利的人际关系
刚参加工作的时候,我也是个黑白分明的人,凡事一板一眼、锱铢必较。
可是在经历了一些事情以后,尤其接触的领导多了以后,才明白职场本身就是一个利益场,可以讲道理讲感情,但是在这之前,一定要先把基本规则和利害得失讲清楚了。
看看那些处在位置上的大小领导,哪个不是人情世故的高手,哪个不是精明的得失权衡者。他们执著于对错吗,显然没有,他们总是讲着一些模棱两可的话,但却做着态度鲜明的事。
为什么他们能够成为领导,一部分原因就在于他们对人和关系的认识更加深刻。
关系是什么,关系就是你帮助我、我帮助你,如此简单而已。你什么都帮不到我,那我凭什么对你嘘寒问暖,你什么也制约不了我,那我凭什么对你言听计从。
任何关系在建立之初,本身就包含了很多功利和现实的成分,只不过在很多时候表现为表面上的那样而已。你看不透它,就很迷惑;而一旦看透,就会瞬间通透。
有时候,真的不是你够好就可以的,好人要建立在具备价值的基础之上,否则就是烂好人。
03 之于现实生活的一些思考
前段时间,无意间看到一个关于如何处理关系的观点,很有见地,很是收益,分享给大家。
他说,有些人你跟他打交道。第一次你吃了亏,那可能只是一个巧合;第二次你又吃了亏,那说明这个人不够厚道;而第三次你还吃了亏,那就不是别人的问题了,而是你的问题。
不管是工作中,还是生活中,都会有一些不讲道理不讲感情只讲现实只讲得失的人,你跟他们讲善良讲厚道,那岂不是对牛弹琴,到头来吃亏的只能你自己。
善良、厚道、乐于助人本没有错,但用错了方向和对象,就会变成一种错误。
参加工作的时间越久,就越是觉得处理关系虽很是重要重视,但更需要看透其中的本质。
比如说,你不能因为工作突出,就跟领导称兄道弟,漠视你跟领导的基本关系是上下级关系;再比如说,你不能因为跟同事相处和谐,就什么都说,忽视了你们也存在竞争的现实。
单位表彰你,不是因为你多好,而是因为你能为单位贡献价值;领导赞赏你,也不是因为你多好,而是因为你能为领导带去利益。
后记
做人做事要讲感情讲道理,唯此才能长久。
但是,处理关系却必须既功利又现实,因为一些不符合人性特点和事物规律的做法,终将都会变成徒劳。这就好比你喜欢一个人一样,你的喜欢有时候并不能换来对等的喜欢。
关系,其实也就那么回事。你若是在乎,那都是掣肘,而想开点,则天地开阔。
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