不值得定律----只有喜欢才有效率

不值得定律指的是认为不值得做的事情，就不值得去做好。这个定律看似简单，却经常被人们忽视，它反映出一种大众心理，那就是，员工认为自己的工作并不值得自己去为之努力，为之奋斗，那么就往往会敷衍了事，工作效率低下，并且他自身也不会从工作中获得多少成就感。因此，管理者要想让员工提高效率，开拓创新，就要给他一份恰当的工作，一份他真正喜欢的工作。只有这样，才能推动企业更快的向前发展 美国著名经营学家马考尔说过：“管理之本在于用人”。

有人说，21世纪是“自主选择”的世纪。著名的管理学家彼得.德鲁克指出：“信息时代取代了工业时代，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。这个时代，人们将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”

所以，当下的员工，完全可以自己决定自己的行业、自己的老师、自己的老板、自己的公司，甚至还可以选择创业。这个时候，就需要管理者具备更强的认识人用人的能力，让每一位员工都尽可能的从事自己喜欢的工作，否则，就很难留住人。如何才能够知人善任呢？

要用好人，就要知道这个人能干什么。

一根人能干什么，不是由他自己说出来的，比如一个技术工人，说他熟练景泰蓝的制作工序，那么要能清楚他到底是否会作，就要让他说一遍做一遍，在说的过程中，关于制作工序中的各个细节，可能出现的问题，什么情况下最容易出裂痕、次品，如何规避这些问题，如果他都能够说的一清二楚，那么他至少是了解这个过程的。如果上手做，他真的能够做得很好，把各种可能出现的小问题很好的避免了，那么他就真的能干好这份工作。

要能清楚这个人喜欢干什么。

有很多人，一辈子都很勤奋，可一辈子都很无奈，因为终其一生，都在做自己不喜欢的工作，这就是为什么他们工作的不开心，想逃离工作的原因。所以，作为管理者一定要，能清楚员工到底喜欢干什么工作。

要能清楚这个人是否能够胜任自己所喜欢的工作。

虽然不值得定律指导我们只有喜欢才有效率，但是并不是所有的人都能够做好自己喜欢的事情，要喜欢，并且擅长，才能真正有效率。