库森公司创新学习模式 推动四项转变

　　

　　近年来，库都尔森工公司党委坚持把学习型党组织建设作为全面加强和改进党的建设、永葆党的先进性的一个重要着力点来谋划、来推动，并立足工作实际，强化措施落实，着力推动四项转变，初步实现学习与工作“两促进、两提高”的目标。

    完善学习制度，推动“随机安排”向“长效规范”转变。      

    坚持把推进学习型党组织、学习型领导班子建设摆上突出位置、列入重要议事日程，通过完善学习制度等措施，全面推进学习教育长效化、规范化。一是抓学习引导。突出抓好局场两级中心组学习，注重开展调查研究，公司主要领导以身作则，带头深入基层、深入一线调研，通过召开现场会、协调会等形式，帮助解决发展中存在的问题。二是抓学习推进。公司党委制定了学习型领导班子、学习型团队建设进度表，明确了各阶段工作目标。通过开展“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”等活动，营造学习氛围，实现了以学风改作风、以学风促发展的目的。三是抓学习考核。通过成立以党组织负责人为组长的学习型党组织领导小组，负责全局的学习工作，建起了横到边、纵到底，层层抓学习的网络化工作格局。通过出台了《库都尔森工公司创建学习型领导班子建设考核办法》，对学习教育培训的全过程进行规范，做到有章可循，以制度管学习。通过建立党员干部学习档案和学习台帐，确保了学习效果。

    创新学习理念，推动“传统教育”向“学用结合”转变。                

    积极探索富有时代特点的学习理念，不断增强学习活动的吸引力和凝聚力，努力提高学习的质量和效果。一是改进学习方式。采取集中学习与自学相结合、专题辅导与座谈相结合、调查研究与理论研讨相结合等灵活多样的方式，推行“8+1”学习模式、打造“实践课堂”等形式，努力做到日日增知识，年年有提升。二是丰富主题活动。“开展党员骨干上讲堂”活动，围绕党员干部的宗旨观念，如何珍惜岗位、岗位承诺等主题，轮流上台发言，谈思路，表决心。开展“党委荐书”活动。根据工作实际，公司党委每年为党员干部购买一批诸如《工作重在落实》等书籍，作为党员学习的必读篇目。

    拓宽学习载体，推动“单一方式”向“多种形式”转变。   

    为构建多层次、多渠道、开放式的学习格局，根据不同单位的实际和不同群体党员的情况，不断拓宽学习载体。一是开展“请进来讲学”活动。聘请林业战线专家学者、林管局相关业务部门领导、林业党校教师来讲学，以“他山之石可以攻玉”的方式给我们带来解决问题的新思维，新方法；开展“走出去，走下去”实践活动。走出去，到兄弟单位参观学习，进一步解放思想；走下去，到基层去，深入现场，切实解决职工群众迫切需要解决的实际问题。二是推行网络教育。充分发挥互联网覆盖面广、传播快捷的优势，开展网络教育培训，使网络成为党员干部学习知识、掌握本领的新载体。

注重学习成效，推动“理论学习”向“实践成果”转变。

坚持以工作促学习、以学习带工作，把学习理论知识与解决实际问题相结合。公司党委认为创建学习型党组织着眼点在干部队伍，着力点是推进工作，要把学习成果转化为工作成效。为此，公司党委积极开展形式多样的主题实践活动，在实践中提高工作能力和综合素质，彰显党员模范风采。在新林区建设中，局场两级班子、党员干部带领职工群众义务献工29,498人次；完成景观林抚育32,175亩;义务植树26,229株；整修巷道8,000延长米；开挖排水沟8,000延长米；清理垃圾460吨。在资源管理、森林调查、营林生产、森林防火、贮木管理、安全生产等各条战线组织开展了多项岗位练兵和技术比武活动。累计举办岗位练兵、技术比武11次，有190人次参加。在此基础上，我们参加的林区驾驶员技术比武、效益造材技术比武、森林调查设计技术比武，分别获得了两个团体第三名和一个第一名的好成绩。防火办的GPS提高林火监控科技攻关项目获自治区职工技术创新成果二等奖。从而达到学以致用的目的。（刘建军）