案例介绍：http://www.zjhz.lss.gov.cn/html/12333zl/zcjd/dxsl/35812.html
我是一名刚走出大学校门从事营销工作的社会新人，在用人单位规定的试用期内提出了辞职，但双方在试用期内没有签订劳动合同。请问，劳动者在用人单位试用期工作期间的社会保险费，用人单位是否有义务给劳动者缴纳？
为您解答：
根据《劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由于试用期也属于用人单位与劳动者建立劳动关系的期间，属于劳动合同期限的组成部分，因此在试用期内，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险费的违法行为，劳动者可依法向劳动保障、地方税务部门投诉，通过行政救济途径维护自己的合法权益。
答：农民合同制职工户籍转为非农户籍后失业的，其享受失业保险待遇期限应分段计算并相加。即其户籍转为非农前，按相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险待遇期限的40%计算，余数不满1个月的，按照1个月计算；户籍转为非农后，从本人缴纳失业保险费之月起，按城镇职工失业保险待遇的有关规定计算。相加后的享受期限最长为24个月。农民合同制职工户籍转为城镇后失业的，应按照城镇失业人员进行日常管理。其失业保险金按月发放，并可享受其失业保险待遇和促进再就业服务。
答：符合参保条件的用人单位和个人，应在纳入参保范围的3个月内办理参保手续，从缴费的次月起享受医保待遇。符合参保条件，未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。其中，城镇职工基本医疗保险在中断后再办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇（如果累计中断年限超过12个月的，还可能影响其到达法定退休年龄后的医疗待遇）；城镇居民基本医疗保险和新农合中断参保后，只能参加下一结算年度保险，并从下一结算年度首月起的6个月后，享受该结算年度剩余月份的医保待遇。
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