个人总结的四言八句精选
“五个一些”
心胸更开阔一些
为人更圆融一些
处事更周全一些
工作更主动一些
责任多担当一些
“四个借”
借学习教育提高思维层次
借监控调查提高实际能力
借培育亮点提高工作标准
借解决矛盾提高领导才能
“四个好好”
正课时间好好工作,
业余时间好好生活,
闲暇时间好好娱乐,
关键时刻好好拼搏。
多与少的辩证法
话多话少,讲真话就行,
钱多钱少,心意到就行,
办多办少,努力了就行,
人多人少,能干事就行,
酒多酒少,喝够量就行,
官多官少,尽职责就行,
名多名少,符其实就行。
四看
讲话看思路,
办事看能力,
交往看层次,
落实看效率。
于在团结和谐共事方面应该这样去做:
把党性原则看重一些,把庸俗关系看淡一些;
把群众利益看重一些,把个人利益看淡一些;
把人民群众看重一些,把自己地位看淡一些;
把团结友谊看重一些,把意见纠纷看淡一些。
事业上有“四感”
有一种“等不起”的危机感;
有一种“慢不得”的紧迫感;
有一种“坐不住”的责任感;
有一种“差不行”的成就感。
人生的年龄
20岁左右是忙学习;
30岁左右是忙工作;
40岁左右是忙发展;
50岁左右是忙当官;
60岁左右是忙养生;
70岁往后是保命长。
30岁之前是睡不醒,
30岁之后是睡不着。
30岁之前时间太慢,
30岁之后时间太快。
在团结问题上的若干说法
“三个沟通”
重大问题及时沟通;
认识不一再三沟通;
正常工作定期沟通。
“三个支持”
中心工作全面支持;
日常工作主动支持;
棘手工作热情支持。
“四个不能”
讲话不能颐指气使,不注意别人的感受;
交往不能囿于小圈子,不注意群众的议论;
工作不能急躁冒进,不注意部属的承受能力;
办事不能厚此薄彼,不注意自身的形象。
“四个宁可”
宁可自己作难也不叫别人作难;
宁可自己挨批也不叫别人挨批;
宁可自己损失也不叫别人损失;
宁可自己委屈也不叫别人委屈。
“五个不因”
不因进步受到影响而采取过激言行;
不因年纪大、资格老而忽视尊重、支持和友情;
不因工作干得好而提过分的要求;
不因困难矛盾多而影响工作;
不因人缘关系难处而埋怨人情冷淡忽视主动交往。
正职应该在团结上自觉做到“五不”
决断不独断
统揽不包揽
放手不放任
团结不结团
偏爱不偏心
副职在团结问题上也要做到:“五不”
依靠不依赖
补台不拆台
到位不越位
揽事不揽权
服从不盲从
三、班子成员在事业上要努力做到“五个必须”
1、必须高度重视思路的谋划
2、必须高度重视工作的落实
3、必须高度重视问题的解决
4、必须高度重视关系的协调
5、必须高度重视材料的写作
“处理好五个关系”
1、抓根本与抓边缘的关系;
2、抓指导与抓监控的关系;
3、抓基层与抓自身的关系;
4、抓全面与抓标杆的关系;
5、抓发展与抓亮点的关系。
农村的“三个淡化、三个抬头”
集体意识淡化,个人主义抬头;
法纪意识淡化,极端民主抬头;
村风民风淡化,不良风气抬头。
对工作组的“四多四少”要求
多做工作少添乱;
多出点子少表态;
多受苦累少计较;
多当学生少说教。
信息写作的几句话
“四怕”
怕写----不敢接受任务,担心写不好;
怕改----写不好要重写,要反反复复;
怕用----担心别人挑毛病,招致麻烦;
怕苦----信息工作是苦差事,需要牺牲奉献。
“四个不要”
不要在别人都不重视信息工作时你也不重视信息工作(包括单位领导);
不要在别人都不重视文字材料写作时你也不重视文字材料写作(机关和个人);
不要在别人都不重视上报见刊时你也不重视上报见刊(知名度);
不要在别人都不重视下功夫写报信息时你也不重视信息的写报(坐等观望)。
“四写”
想写----热爱信息工作,把它当作事业干;
敢写----勇于承担任务,大胆地进行写作;
会写----懂得信息写作的方法、技巧和文体;
能写----不断总结经验教训,提高信息命中率。
“四个善于捕捉”
1、善于从重大决策和重要活动中捕捉有价值的信息(抓大事、抓关键)
2、善于从各种重要会议和培训中捕捉有价值的信息(抓新点、抓热点)。
3、善于从实际工作中捕捉有价值的信息(抓亮点、抓典型)。
4、善于从发生的突发事件和问题中捕捉有价值的信息(抓问题、抓焦点)。
“四有”
有苦有乐----苦中有乐,先苦后乐;
有难有易----先难后易,由难变易;
有忧有喜----劳心费神,见刊即喜;
有失有得----失去越多,收获越多。
“四点收获”
1、聪慧了头脑,思维能力得到了提高;
2、文字写作水平见长,写起来得心应手;
3、提高了知名度,结交了一些领导和朋友;
4、作出了贡献,得到了提拔重用,前途广阔。
“四个用心”
用心观察
用心思考
用心写作
用心提高。
河南省平顶山市湛河区人大 刘选启
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