“升级”是好事，关键在落实

 

周五下午加上周六、周日，两天半的休息的确为爱好出行的人创造了一些便利。近日，这个“升级版”的2.5天周末休假模式通过国务院办公厅印发的相关文件成为可能。

8月11日，国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模，我国将实施进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施，同时强调各地方各单位不搞“一刀切”。

 

“鼓励有条件的单位”休2.5天假的消息不胫而走，着实让人听来很美，感到有些兴奋，但人们更多的是充满期待，但愿这个2.5天休假模式能“升级”成功，有人督促检查，得以贯彻执行，真正落到实处，给人们带来实实在在的“假期福利”，让大家享受到休假旅游、放松身心的快乐。

仔细研读可知，《意见》提出的6方面、26条具体措施，都是针对目前的经济形势，通过灵活多样的“2.5天周末小假期”的方式，来促进旅游投资和消费发展，进而提振经济。其中有两条要求是非常明确具体的：一是要落实职工带薪休假；二是鼓励有条件单位夏天实行一周两天半小长假。这说明，所谓的“2.5天休假模式”能否“升级”成功，关键就在于干部职工“带薪休假”能否得到落实，是不是“有条件”的单位。虽然“有条件”有些模糊，难以界定，但《意见》对“落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假”来说，无疑是一个振奋人心的消息，落实“2.5天小假期”的良好开端。尽管人们有这样或那样的议论和担心，要相信随着时间的推移和配套措施的不断完善，“2.5天小假期”会得到落实，走进我们的生活。

“理想是丰满的，现实却是骨感的。”一项新的制度措施的制定出台，有一个受人们的议论、欢迎、接受和认可，再到进入实际真正落实，得以贯彻执行的过程，需要各单位针对实际，具体情况具体对待，讲求灵活性，体现多样性，不能搞“一刀切、一个样”。因为各单位的客观实际不同，条件不一样，人们的想法也不尽相同，“2.5天小假期”实施起来肯定也有所不同，难度不一，不可能处在同一个水平线上。因此，要针对实际情况，拿出不同的办法和措施来保证“2.5天小假期”的落实，不至于成为一纸空文。

比如，政府部门尽快出台相应的政策措施，特别是对“有条件”做出明确具体的界定，让大家在贯彻执行中好把握，对“有条件”不落实“2.5天小假期”的要督促落实，维护政策措施的严肃性；有些连“带薪休假”都保证不了的单位，则要创造条件让干部职工首先享受到带薪休假的权利，然后等“有条件”了再落实“2.5天小假期”，一步一步解决到位；那些“有条件”的单位，则要从落实《意见》、关心干部职工的角度出发，带个落实，做出样板，让大家享受“2.5天小假期”，从而真正让“落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假”的三大措施落到实处，起到利民惠民、促进旅游、提振经济的作用。

 

 

 

 

 

 

河南省平顶山市湛河区人大常委会  刘选启