大多数职场人都希望自己能够升职加薪，可惜职位有限不是每个人都能走上高位，相对于大多数人来讲，行稳致远才是正途。
在自然界不难发现，千年古树都是奇形怪状，那些成材的早已被人砍伐应用在了各个地方。行走职场道理也相同，越接触到核心利益，也就越看出来了高手与普通人之间的差别。
总说“德才兼备”，先有“德”，“才”会起到更大的作用。有些人看到这里，会感觉是一碗“毒鸡汤”，但事实上，经历过才明白，以下六条才是高手较量中的实用经验。
01.要有一颗敬畏之心
无论地位高低，什么职务都要保持一颗敬畏之心。要知道“人外有人，天外有天。”许多看似不起眼的人，往往身后的背景，会给你带来巨大的麻烦。
记得曾经公司里的一个小中层，看到来人穿着朴实，谈吐普通，于是态度上就十分傲慢，可让他没想到的是，正因为他傲慢，差点把工作都丢了。看似极其普通的人，却是公司最大的客户，而且还和老板是发小。由于他的工作调整，事后人们知道了此事，都说他“狗眼看人低”。
当然不仅仅是对人要有敬畏之心，还要对工作有敬畏之心。你感觉头痛的工作，可能就是别人梦寐以求的工作，竞争无处不在，有时看似不起眼的工作，也可能因为一时疏忽造成损失。
有些事情是你做好了，不一定有成绩，但你没做好很可能就会发生严重的影响，最典型的情况，就是安全问题，一点点小的疏忽就可能造成巨大损失。
无论是对工作还是对人，都要时刻保持一颗敬畏之心，这样才是职场人行稳致远的根本。
02.善良之中带点锋芒
网络上有句话说得很十分贴切，“你有不伤害别人的善良，却不一定有不被伤害的气场，若无人护你周全，请善良中带点锋芒。”
竞争是职场永恒的话题，你不争抢，不等于别人不争抢。为了让自己不被淘汰，职场人需要不断地增加自己的价值，当你有价值的时候，很可能就是成为了别人的阻碍。
所以，行走职场必须要有自己的“保护色”，不主动伤害别人，但必须要有保护自己的手段。人与人之间，国与国之间，保持和平的唯一途径就是武力威慑。狮子的善良才是善良，绵羊的善良那只能被看做懦弱。
每个人的时间与精力都是有限的，为了节约时间，节省精力，尽早给自己涂上一层“保护色”，让自己有更多的精力与时间去做那些有意义的事情。
虽然竞争最终不可避免，但“手中有刀，刀在刀鞘”，可以尽量减少那些不必要麻烦的困扰。
03.不断增加手中底牌
职场有时就像牌局，你手中有多少的筹码决定了你上什么样的场，你手中的底牌决定了你最终的“输赢”。
不能轻易露出自己的“底牌”，也需要不断地增加手中的“底牌”。静态的角度去看，不要露出自己的底牌，是为了赢得当下；从形态的角度去看，人都是在进步、发展中不断成长。增加手中的“底牌”是为了赢得未来。
在牌局中，手中的筹码不够，连进场的资格都没有，手中的“底牌”被人尽数知晓也无法赢得当下，更别提筹码的不断增加。
行走职场，让自己进入一种良性循环的状态，不露“底牌”赢得当下，赚取更多的“筹码”，进入更高的“场”，“进场”之前就要增加自己的“底牌”，保证自己在“进场”之后，赢取更多的“筹码”……
04.把自己活成“靠山”
人们常说“做对事赢一时，跟对人赢一生。”职场中有贵人相助，必定更快，很可能成为一些职场的分水岭，但如果抱着依靠他人的想法，那就大错特错了。
职场中，人与人之间的关系是价值交换，如果一个人毫无价值，哪怕遇到贵人，也会一次次地错过。曾经校园时总说一句话“时刻准备着”，但很多人根本没有在准备，当错过机会时，总会说那么一句“早知道……”
要知道“靠人吃饭光喝汤”的道理，每个人都有自私的一面，如果没有自身的价值，把命运全部依靠在别人手中，那最终获得也只能是汤汤水水。
这时肯定有人会说，“汤汤水水也足够自己过上更好的生活了。”那么这里就要问一句，“凭什么？”
《财务自由之路》中提到“每个人获得的东西，都恰好是他值得获得的东西。”
想要获得，首先就要配得上，把自己活成“靠山”，把命运放在自己手中，贵人自然而然会被你吸引，而不是一味地毫无意义的追求所谓贵人的相助。
05.学会“闭嘴”，懂得“说话”
两年学说话，一生学闭嘴。行走职场，肯定听过不少人都在说“少说话，多做事。”这是经验之谈，要知道言多必语失，但少说不是不说。
职场上，领导的资源倾斜十分重要，但领导的时间、精力要比你的更宝贵。所以，引起领导的关注十分重要，对于沟通无疑是最佳的途径。
少说话是教养，会说话是修养。少说指的是不要“抖机灵”、“卖弄”，更不要说是非，谈八卦，这类事情有害无益；懂“说话”是要关键场合说，说出的话，有内容、有思想、有深度、有内涵……
一言兴邦，一言丧邦，职场人应该要做到：择善而言、三思而言、和平而言。
06.要保持距离，掌握“边际感”
人们总是能分清楚，看得见东西的归属，办公桌、电脑、笔记本……这些有归属，可是总忽略那些看不见东西的归属，往往“边际感”这时就会突破。
你想让同事协作你做事情，却忽略了时间是属于他的，在协助你的同时，是消耗他的时间来做你的事情，当形成利益共同体时，那么你们的时间是才是共同的。类似这些看不见的归属权问题，还有很多。
比如，时间、精力、权力……这些看不见的东西，是人们最难把握“边际感”，判断这些的边际时，就清楚地知道，与你有关，但与别人无关，需要帮助时，就必然会付出相应的成本，才能更好的掌握边际感。
比如，等待是在付出时间成本，主动思考是在付出精力成本，甚至简单夸赞也是情绪价值的输出……如果掌握不好“边际感”，可能别人嘴上不说，心里却在暗骂，就可能开始排斥。
就像你的杯子，别人拿起来喝水一样，这种心里感受是相同，行走职场，关系再好也要牢牢把握“边际感”，只有这样才能让自己行稳致远。
写在最后
职场中自有一套规则，适应规则的人可以走得更为顺畅，而那些破坏规则的人，或者是不遵守规则的人，必然被规则排斥。如果把以上六条经验应用在实际工作中，相信大多数职场人都能行稳致远，道理很简单，关键在自己如何去做，别等自己经历了之后，幡然醒悟。
