时尚集团总裁苏芒辞职，背后原因让人惋惜

时尚集团总裁苏芒以一纸辞呈登上了微博热搜，也宣告了 “中国时尚出版女性掌权时代”的落幕。据时尚集团公告显示，苏芒的离职日期为2018年5月8日，时尚集团董事长刘江亲自对苏芒在职的24年付出表示感谢。

也许你并不知道苏芒是谁，但你可能看过她一手创办的杂志：《时尚芭莎》、《芭莎男士》、《芭莎珠宝》、《芭莎电影》、《芭莎艺术》……

你肯定认识她朋友圈的明星：范冰冰、李易峰、章子怡、郭敬明……你叫得上名号的明星，基本都出席过她组织的明星慈善夜。

她入职时尚集团24年，2014年正式出任时尚集团的总裁，不到4年的时间里，在事业如日中天的时候，她却选择了辞职，而原因却是：照顾生病的妈妈。

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24年拼命工作

终成职场励志女王

苏芒的职场前半生，就是一个大写的“励志”。这位15岁开始北漂的小姑娘，一步步走到了时尚女王的位置，并且让公司“芭莎”这块招牌路人皆知。

她靠的不是天赋，而是拼命工作。

翻看苏芒的朋友圈，到处都是“鸡血”：她忙到没时间感受压力，每天都付出比别人多一分努力，她讨厌朝九晚五的人生，努力要成为职场上的金子。

在《鲁豫有约》的一期节目里，苏芒提到了自己工作的强度：见客户最多一天能见过十几个，完全没有一个人待着的时间，累到不行了才回家。

苏芒说：人为什么需要睡觉？等死了，你有的是时间睡觉。正是这样的拼命工作，苏芒把自己变成了老板眼里最喜欢的员工，也把自己的事业经营到了顶峰。

然而，所有命运馈赠的礼物，都在暗中标好了价格。当工作和家庭的天平开始倾斜的时候，一边得到的越多，另一边就会失去越多。

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所有的牛逼的背后

都有着别人无法承受的苦逼

苏芒的下属，时尚杂志前执行主编于小戈分享过苏芒的一个故事：

有几年，苏芒的爸爸接连得肠癌胃癌，做完手术后，不能吃饭，只能靠输液，没有动力排泄，整个恢复期非常非常痛苦。那一阵，苏芒每一次在办公室里带着哭腔和医生打电话，挂了电话趴在桌上哭到哭不出来。

但尽管如此，苏芒也没有离开办公室。

这让小编想起某公司内部微信群的一张截图，一位@万总的员工表示，就算自己的母亲病危，也不会请一天假。狼性可嘉，却总不是我们向往的那种美好。

也许是经历过父亲生病自己却无法陪伴的缺憾，在母亲重病的时候，苏芒选择的是辞掉工作，照顾家人。

一位女强人，也告别了自己钟爱的工作，终将离开曾经奋斗过的办公室。

03

工作和生活

如何才能实现平衡

那么问题来了：工作和生活，真的像苏芒给我们演绎的这样，是对立存在的吗？

或许是。如果你跟前半生的苏芒一样，工作就是全部的话。

或许又不是。如果你能高效且负责任的完成工作，完全可以抽出大量时间陪伴家人。

所以说，工作高效，就意味着你的工作和生活才更有可能实现平衡。

然而，高效却不仅仅工作方法的问题，还有工具的问题。一个再优秀的农民，拿着锄头干活的效率，是无论如何也干不过开挖掘机的。

选择合适的工具，是工作高效的前提。就拿HR来说，对于人事报表、员工信息、各类福利、绩效数据，如果都拿Excel来完成，抛开加班多不说，连基本的准确率都很难保证。

而如果运用智能化的人事系统，无论是HR个人，还是企业，效率都会成倍增长。小编公司HR正在免费使用的一款名为i人事的系统，大大改进了HR的工作效率，几乎再也没加过班。

在这款软件里，HR用到的大多数报表，都可以自动生成：

“人员构成分析”报表，可以按年龄、性别、学历、工龄等分别统计。

“部门人员统计”报表，从四大维度帮助HR分析业务部门关键数据：部门人数趋势图，部门人数统计，离职率，试用期转正率。

人事“人员变动分析”报表：为招聘HR提供汇总与分析，包括各月员工入离职情况，各月员工人数变化曲线，各月调岗调薪人员。

“职位人员统计”报表：可为C&B HR提供必要的数据报表：职位人数、职位平均工资报表。

月末、年末的加班因此减少了很多，而且只要录入的数据准确，报表就不会出错。

除了自动生成HR报表外，i人事还有更多节省HR时间和提高HR效能的功能，小编在这里安利一下：

1、节省档案管理时间：云端管理人事档案。

员工信息、入离职资料多到几个柜子都装不下，i人事可以将这些信息全部储存到云端，而且查看更方便，再也不用逐个档案袋查看资料了。

而且，系统会根据这些信息，自动发送生日祝福、周年庆祝福等。给HR节省了大量时间。

2、节省招聘工作时间：一站式搞定招聘工作流

i人事里，写个岗位JD都有模板，让HR工作效率翻倍，还可以一键发布岗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智联、51JOB、猎聘一一发布岗位了，而且简历自动接收，不遗漏不错乱。招聘模块自动关联员工花名册，新员工入职可自助填写入职信息，免去HR繁琐统计之苦。

3、简化员工管理流程：员工自助式管理。

通过i人事系统，员工可以自助完成诸如请假、入职、加班、出差、外出、离职等申请，审批人在手机端可以轻松的完成各项审批程序。员工在手机端还可以实现个人信息修改、年假查看等各项个人管理信息，这些占用HR大量时间的繁琐工作也被简化了。

4、节省考勤核算时间：移动考勤打卡、薪资核算

考勤打卡一直备受争议，也不招员工待见。尤其是出差多的同事，还需要写考勤异况说明，浪费员工时间。i人事的移动打卡就解决了这类问题，不用指纹、不用胸牌，手机秒变考勤机，HR后台设置Wifi打卡、地点打卡，员工可在指定半径范围或连上指定Wifi时，进行签到；并且，考勤模块自动对接薪资模块，无需手动导出数据，确保薪资计算准确。

并且，i人事可以将工资条用电子薪资单的形式传递至员工手机端，让HR无需再发放纸张版的薪资单了。

5、优化绩效考评流程：线上绩效考核

小编使用这款系统后，连绩效考核都不打印表格了，全部都在线上完成，员工可在手机端发起考核、完成自评，直线上司在手机端完成他评，HR只需要在后台进行整理归档即可。

员工也能在第一时间看到自己的绩效评估结果，更加公开透明，让绩效考核不是打分游戏和填表游戏。

这款软件还有更多特色功能，小编就不一一介绍了。在使用了这款软件之后，HR很多琐碎的事项都被系统替代，而且犯错率远远低于人工处理，HR加班状况也随之大大改善。

有时候不是我们不得不加班，而是不会恰当选择工具提高效率。把繁琐的事务简单化，才能有时间提升自己的核心价值，才能有更多的时间陪伴家人，平衡工作和生活。