为考验员工的随机应变和灵活性，面试官总会变着法，问一些奇葩的问题。这让应聘者也措手不及。 但这更能体现，应聘者的随机应变的能力。比学历和能力更重要的是，一个员工的综合素质和处理事情的态度和能力。面试的时间很短。要让面试官全面地认识到。就必须让你的回答每一个字都具有说服力，这些奇葩问题也并没有标准答案。所以必须真心回答这些问题。才能获得面试官的认可。
小陈之前在国企工作，而她对那份工作，不是特别满意，于是他跳槽到另一家公司，造成的业务能力非常强，交际能力很强。这次来到一家私企，公司，进行面试，面试到了最后一轮，面试官问出一个奇葩问题，剩余的三个面试者面面相觑，想不出什么好答案。
面试官给了他们三个一分钟的时间考虑，三个人想破脑袋，也没想出来到底是什么答案。在面试官提问的时候，没有一个人能答上来。面试官笑笑说：想知道答案吗？其实这个答案是曹，曹这个字，一共有九个口，这是我的姓，我的同事们，我希望接下来的日子我们可以好好相处。三位面试者还是有些疑惑，面试官说：其实这道题目你们答不出来不要紧，我只是想让你们知道，工作上也有很多事情是可以灵活处理的，我看到你们的简历都十分的优秀，前几年的表现也不错，说你们三个都被录取了。小陈非常高兴，他觉得这个公司非常有趣，他愿意为这个公司效劳。
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