“挖墙角”对企业来说是好事吗（上）

企业挖人是好事还是坏事？可能说法不一，但我认为是好事。为什么呢？我们从以下几个方面来看这个问题。

一、企业能挖来人，是因为被挖人的那个企业在用人和留人方面一定存在着问题。俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，你的人能被人家挖走就说明你的工作还没有做到位。其实哪个人也不想轻易离开自己服务的企业，他之所以走，不外乎两个方面的需求没有得到满足。一是物质层面的需求，就是他认为企业给予他的和他付出的不成正比，自己觉得不平衡，他要走；二是精神方面的需求，他觉得他的价值观和企业老板的价值观及企业文化难以相融，导致很多企业行为让他难以接受。在这祥的企业工作让他觉得很痛苦，所以他也要走。那怎么办呢？这就要看老板是怎么想的了。老板觉得给予他的应该可以了，可是他还不满足，那想走就走吧。如果价值观不能融合，老板又坚持自己的价值观，那也就没办法了。毕竟企业是老板的。志不同，道不和，那就走吧。这对双方都是个解脱，没什么不好。可如果老板不想让走的人要走，那怎么办呢？这时老板就要反思，就要想办法。人在物质方面的追求是永无止境的，如果你只在这方面做文章那员工永远不会满足。同时人在物质需求达到一定的层面之后，人也会注重精神层面的追求。所以老板就要在如何提升精神层面的给予多下功夫，多做文章。让在企业工作的人有精神寄托有归属感，这祥人才才会在企业里面踏踏实实地工作。