时逢国家出台各种优惠政策鼓励大学生到基层就业，大批年青人来到农村广阔天地。为使他们更好更快的成长，乡镇作为最基层的一级政府，乡镇党委在培养年青干部上有着不可推卸的责任，在培养年青干部的过程中，要善于引导，循序渐进，掌握火候，精心做好培养工作。
初来乍到易以文火攻其心 大学生从校园到社会，从城市到农村，从操场到职场，如何转变思想，转换角色，准确定位，成为摆在青年干部面前的第一道考题。刚毕业的大学生扛着行李、揣着梦想，热血沸腾的来到基层，猛然间发现现状与理想的差距，心里的失落油然而生。此时，须当好青年干部的心理疏导员，贵以“三五”之数，“文火”攻心，打通心结。
引导其怀揣“五心” 一是平常心。《士兵突击》里有一句话：平常心，平常心，平常心。这句话之所以深入人心，关键在于简单的三个字经过重复之后，方显出内涵，意味深长。年青干部初来乍到，人生地不熟，加上身份的变化，环境的改变，心里压力很大。为了创造良好的第一印象，很多年青人急于表现，以博得领导的赞同和同事的认可。年青人的心情可以理解，但是要引导其顺其自然，尽力而为，保持一颗平常心，不好高骛远，不急功近利，踏踏实实走好第一步。
二是上进心。在基层，同事大多是象父亲一样的长辈，工作中看着象自己孩子般大的年青同志，不忍批评、责骂。这个时候，年青人不能因为听不到批评就自我感觉良好，安于现状，把长辈的爱护当成一种习惯，像个长不大的孩子。显然，年青干部要清楚，站在在同一起跑线上的同一批年青人，脱颖而出的往往是那些上进心强的人。因此要鼓励其勇当中流砥柱，独挡一面，积极上进，争取作为。
三是事业心。年青时代是成就事业的黄金时期，人的一生，第一步尤其重要。古话说“少壮不努力，老大徒伤悲”，刚刚走上工作岗位的年青同志要趁年青，多做事，在工作上多下苦功。要有强烈的事业心，先把工作搞好，再谈其他，在工作中寻找乐趣，在工作中实现人生价值。
四是学习心。年青干部学历高，知识积累深厚，但实践经验少，要引导其多向老同志学习，多向农民群众学习，多向领导学习，多向书本学习，鼓励树立终身学习的理念，坚持做读书笔记，坚持写工作日志，坚持写心得体会，形成习惯，将会受益终身。
五是自信心。基层工作纷繁复杂，年青同志随时会碰到一些挫折，遇到一些困难，甚至受到一些打击，这都是很正常的事。到村里开展工作，可能不被人当回事，撑不住场，控制不了局面，这时候千万不要灰心，不要气馁，要树立“我相信，我能行”的信念，自我鼓励，多实践，历练就是财富。
引导其树立“五种意识” 一是身份意识。要迅速转变角色，完成学生到人民公仆的思想过渡，用国家工作人员的行为规范严格要求自己，树立起一个国家公职人员的良好形象。时刻提醒自己，在衣着打扮、言行举止上多加注意，做到大方得体。
二是责任意识。从走上工作岗位的那一刻起，要明确自己的工作职责，种好自己的“责任田”。时刻严格要求自己，在细节上下功夫，把事情考虑周全。不管是说话还是做事，要三思而后行，对自己负责，对工作负责，对领导负责。
三是敬业意识。基层工作无规律，加班加点是常有的事。年青同志可能提起加班就抱怨，对于占用休息时间更是不乐意，但工作需要就是命令，需要理性的对待加班加点，多讲奉献，少讲索取。因为加班也是一种境界。
四是竞争意识。年青干部要有朝气蓬勃的精神面貌，敢于接受工作中的各项挑战，与同事比能力、比水平、比贡献、比学习，在比、学、赶、超中，锻炼自己的意志，提高个人能力。五是执着意识。党培养后备力量的第一个要求就是政治上要靠得住。年青干部要积极向党组织靠拢，坚定共产主义信念，不轻易言败，不轻易放弃，思想上始终坚持同党保持高度一致。
鼓励其经受得住“五种考验” 一是经得住寂寞的考验。身在基层，不仅要能够忍受贫乏的物质文化生活，还包括要经受住心灵上的寂寞。范文澜曾说，“板凳要做十年冷，文章不写一句空”，就是要除去浮躁，静下心来，始终如一，给心灵一个清静的空间。
二是经得起诱惑的考验。大千世界，光怪陆离。年青干部要严格自律，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，不该拿的东西坚决不拿，保持一个国家公仆应该有的气节。
三是要经得住批评的考验。有的年青干部心高气傲，听不得批评，一点批评就觉得委屈，甚至闹情绪。要明白批评是人进步的良药。有人批评，说明进步空间大。年青干部要正视批评，汲取经验教训，逐步成熟。
四是要经得起清苦的考验。基层环境艰苦，条件简陋，待遇微薄。年青干部在基层，苦其心智，劳其筋骨，才能担当大任，正如古话说的：吃的苦中苦，方为人上人。
五是要经的住吃亏的考验。对于力所能及的事，能够多做一些就多做一些，理解吃亏就是享福的意义，多做些别人不愿做的事，胸怀宽广一些，眼光长远一些，道路也就宽阔一些。
渐入佳境 易以文武之火浸其身
年青干部适应环境进入工作状态，步入正轨，为促使他们练就本领，早日独挡一面，则以“三四”之技，以文武之火浸其身。
教其“四会”基本功
一是会说。练就一张嘴皮子是做好基层工作的第一武器。在基层嘴皮子是要练出来的。说什么，何时说，怎么说，都要心中有数。话要说到点子上去，该说的时候一针见血，切中要害，同时注意条理和顺序，做到主次分明，逻辑有序。不该说的时候，保持沉默。年青同志要多读书，多思考，多实践，做到开口能说。
二是会写。练就一支笔杆子是做好基层工作的基本技能。要注意掌握行政公文的写作手法、写作技巧，多写新闻、信息、调研，提高文字驾驭水平。对于懒笔者，则定时间、定任务，严格督办检查。
三是会看。要会看公文，看懂文中要交办的事，对于公文中明确的重点、要点要引起重视，联系当前的工作情况，推测出事物的发展规律。要看懂形势。俗话说识时务者为俊杰，在这里就求与时俱进，解放思想，超前谋划，能够预见性的提前做好相关准备工作。
四是会听。不仅仅听懂字面上的意思，还要明白弦外之音，言外之意。听的时候，要用心，听懂了要悟出办事的方式方法。听话听音，听懂了还要会辨音。当同时有多个声音响起的时候，要分清主次，明辨是非，听懂主旋律。
施之“四子”长才干
一是压担子。压担子就是要舍得给压力，促使他们在一线的实践中历练，在克难攻关中淬火。给予跳起来摘的到桃子的机会，适时加大砝码，调整目标，最大限度的激发年青干部的潜力和才能，人尽其才，才尽其用。
二是给位子。对工作能力突出的年青干部，要积极送出去跟班学习、挂职锻炼，适时选拔到重要岗位上任职，促使他们早日挑起大梁，施展抱负，激励其它的年青干部向先进看齐，激活整个干部队伍的活力。
三是出点子。由于阅历、经验等限制，年青干部在思考问题、分析问题、解决问题的实践过程中会不那么周全，往往陷入被动局面。则需要主动为他们出点子，指路子，排忧解难，使其始终保持对工作的激情，对事业的干劲。
四是戴帽子。工作中，对表现好的年青干部，要适时进行口头或书面上的表扬，给以物质或精神上的鼓励，用胡萝卜加大棒的方式，鼓舞干劲。帽子的高度要合适，高了容易让年青干部忘乎所以，飘飘然，失去方向，低了起不到激励作用，要在心里预期和实际效果上寻求一个平衡。
严以“四守”铸品行
一是守时。基层工作重在落实，要促使年青干部建立起强烈的时间观念，不等不靠，及时完成交办的任务。养成良好的职业习惯，避免拖拖拉拉、懒散无为，形成雷厉风行的工作作风。
二是守信。干部代表的是一级政府的形象，说话做事都要经得起考验，言必行，行必果。在对政策理解不清楚的情况下，不随便承诺，做到诚信为人，诚信处事，赢得群众和同事的信任。
三是守纪。要严格遵守各项规章制度，深入学习，并形成习惯。把纪律意识根植在日常工作中，坚守组织原则，做政治上靠得住的人。
四是守廉。年青干部一开始就要清清白白做事、堂堂正正做人，淡看名利，从管好自己的心开始，廉字当头，洁身自律。不越纪，不越规，走稳每一步。
功见初成，易以武火催青
要克服保守思想，把解放思想落实到身边，落实到实处。在年青干部使用上，须以“三一”之术，让千里马有用武之地。
一是坚持成熟一个保护一个。有些年青干部思想解放、敢为人先、直来直去、往往容易得罪人，工作中可能会受到排挤，甚至受到冷落。我们要善于保护这些干部，当他们工作失误时，及时帮助分析原因，查找教训，为他们分忧减压；当他们出现不良苗头时，及时提醒，防微杜渐，把问题解决在萌芽状态，让他们少走弯路，坚持正确的发展方向；当他们犯错误时，坚持教育从严、处理从宽的原则，让他们在哪里跌倒就在哪里爬起来；当他们被人误解时，勇敢站出来主持公道，还以清白，让他们不背思想包袱。
二是坚持成熟一个使用一个。要建立与思想解放相适应的选人用人机制，真正把有实力、有才华、有本事的干部用起来、用到位。要有甘为人梯，当好伯乐的奉献精神，敢于把急、难、险、重任务的交给他们，让他们打头阵、唱主角，丰富阅历，积累经验，在实践中增长才干。不拘一格提拔优秀年青干部到重要部门重要岗位工作，让他们干事有平台、发展有方向，防至“混汤”，“糊锅”。
三是坚持成熟一个推荐一个。树立大人才观，对精心培养的优秀年青干部要舍得推荐。内外使劲，内部提升与外部推荐相结合，拓宽干部成长渠道。有条件，要积极推荐，抓住换届时机、公选时机、补缺时机，把年青干部推上关键岗位上，使他们在实践一线大显身手。没有条件，要勇于创造条件，为年青干部开“绿灯”，搭台阶，铺路子，使优秀年青干部尽快脱颖而出。做到看资历不唯资历，讲台阶而不唯台阶，根据年青干部的具体情况，把握最佳使用期，适时铺就成长“快车道”，为年青干部施展才华打造更加广阔的天空。
（作者单位：中共湖北省远安县花林寺镇党委）
