庄浪县四项措施加强年轻干部培养锻炼

近年来，庄浪县紧紧把握年轻干部成长规律，采取四项措施，大力加强年轻干部的培养锻炼。
    基层一线任职“砺品质”。 结合“双联行动”，实行“逢提必下”，把基层一线作为培养年轻干部主阵地，选派优秀年轻干部特别是缺乏基层工作经历的干部到乡镇、村任职锻炼，增加基层阅历，砥砺磨炼意志。先后选派169名县直和乡镇机关年轻干部担任村党组织副书记；选派26名 “80 后”干部担任乡镇或村级组织正职助理，其中择优提拔使用21名,9名转任重要领导职位。
    发达地区考察“增智慧”。落实省市干部挂职锻炼有关要求，选派发展潜力较大、创新意识强的年轻干部到经济发达地区和产业先进县区挂职锻炼和学习培训，进一步解放思想、开阔视野，增长见识。去年选派4名年轻乡镇长到宝鸡市乡镇、街道挂职，选派100名乡镇年轻干部到静宁、秦安等周边产业先进县区进行短期培训学习。
    信访部门挂职“提能力”。根据信访部门接触群众广、面对矛盾多、划解纠纷难的特点，建立了选派年轻干部到信访部门挂职锻炼的长效机制，帮助提高应对复杂局面、处理矛盾纠纷的能力。从2011年开始，坚持每年选派10名政治坚定、工作优秀、比较成熟的年轻后备干部到信访局挂职锻炼，目前，已有18名表现突出、群众公认的干部得到了提拔重用。
    轮岗交流锻炼“强本领”。针对年轻干部在同一部门工作时间较长，产生厌恶情绪和工作积极性不高、知识面不广等问题，有计划地安排年轻干部在县直经济部门与党政部门之间、经济较富裕与较贫困乡镇之间、同一部门不同岗位之间轮岗或交流，让年轻干部在不同环境、不同岗位上经受锻炼，提高综合素质。2012年以来，共有120多名年轻干部在部门、乡镇和不同岗位之间进行了轮岗和交流。