“创业无法让人联想到女性。”
这句话出自一位赫赫有名的投资人之口。然而，这样赤裸裸的性别歧视只能让人气愤，却无从反驳。因为从下面一系列的统计数据中可以清晰看到，在高科技、风险投资、创新创业领域，全球的女性都处于一个败退的地位。在中国也是一样。如何改变这样的情况呢？下面且看，全球的优秀女性们如何团结起来，打破格局，走出新天地！
在全球高等教育的范畴，工程学和计算机科学这两个专业从来都是“男生俱乐部”。高科技、创新创业领域，也难得见到女性的身影。从1980年开始，美国计算机专业里女性的比例逐年下滑。
据《财富》杂志，在美国，独角兽公司（指估值10亿美元以上的私人企业）的董事会中，女性席位仅占6.2%。据百森商学院，风投公司中，有女性联合创始人的企业仅有6%（15年前至少有10%）。据芬威克和西部LLP律所的调研报告，硅谷的创业型公司中，女性高管的数量约为11%。
这样让人震惊的数字不止出现在美国。在澳洲，德勒会计师事务所于2012年调查了1000家科技创新型企业，女性创始人只有4.3%；以色列是10%；只有英国的数字比较让人欣慰，大概是30.3%，仍然不到一半。
我们可以看到，在高科技创业、风险投资领域，全球的女性都处于一个败退的地位。这是如何造成的呢？2004年，美国几所大学联合进行的调研显示：在男性主导的行业和领域，女性被认为欠缺竞争力——偶尔有一位强势女性，很容易被冠上“女汉子”，“不近情理的女强人”的帽子，在职场远不如同等能力的男性受欢迎、发展好。
如上所述，问题来了：汉子们不喜欢带妹子玩怎么办？答：妹子们自己玩。有数据显示，硅谷的女性越来越倾向于依靠彼此，她们喜欢去以女性为主的联合办公区，组织各种内容丰富的活动和交流，甚至在内部组织女性创业路演。
创业时代，妹子们选择“女生俱乐部”！
“女生俱乐部”不排斥男性，但她的资源主要倾向于女性创业者，为她们每人买一张高科技创新领域的通行证，改变这个领域的格局和构成。
“目前在科技圈，乃至整个商业圈，成功模式都是这样的：加班，应酬社交，高尔夫俱乐部。三招搞定商业伙伴和潜在的投资人。” “女性创业实验室”创始人，爱丽·霍里这样总结道：“但这个模式不太适合女性，她们很难像男性一样靠应酬来达成交易。我们希望为她们提供另一种解决方案，另一种模式，来达到同样的效果。”
实际上，这种模式早已有模板：2000年，一个名为“创业者跳板”的非营利性平台开始运营，这个平台主要针对女性创业者，在美国的多个城市进行社交活动和筹款活动，至今已为500多名女性创业者筹集到66亿美元的投资。后来，这个模式被原样照搬到了澳洲。
“女性创业实验室”和很多的女性投资人合作。她们的口号是：改变创新创业生态圈，让更多女性加入进来。这样的合作会带来很多实打实的帮助，例如，无需应酬帮你连通创业导师和风投。
据2004年《性别》杂志，在工作中，女性更重视关系、尊重、平等与合作，男性更看中薪资、金钱、利益和权力。而尊重、平等、合作正是大多“女生创业俱乐部”所倡导的精神。这也是为什么，无论是不是高科技领域，“女性联合办公区”正变得越来越受欢迎。
“伍尔夫办公”位于新加坡，是一个全部由女性组成的工作区，得名于著名女性作家弗吉尼亚·伍尔夫的名作《一个人的房间》。
“她将闪亮”——澳大利亚墨尔本的女性俱乐部，为职业女性提供工作场所、活动空间，以及商业交际圈。
“赫拉中心”，以希腊神话中的赫拉女神命名的美国女性众创空间，鼓励女性创业者用自己习惯的方法进行商业互动及合作，覆盖了从圣地亚哥到华盛顿的很多区域。“赫拉中心”的创始人弗兰娜 韩森认为，创业这件事，不一定要拿别人当踏脚石，尤其是女性，她们更倾向于彼此支持。目前，已经有沙特阿拉伯等地的投资者表示希望引进“赫拉中心”模式。因为在中东，一个“仅限女性”的工作场所，是女性创业者唯一可以工作的地方。
WMN，以色列创业办公俱乐部，主要为女性创立的高科技公司服务。目前的男女比例是1：1，但创始人表示将会花大力气寻找潜在的女性创业者加入。
法隆·方特密，谷歌年龄最小的雇员。她在19岁那年受邀加入谷歌，之后独立创立了Node，一个“可以联络到你需要联络的任何人”的网站。她的公司由硅谷顶级投资公司投资，无数人看好她的项目。
然而，法隆表示，她曾因为女性身份遇到不少麻烦。“行业聚会的时候，我的好多男性同行都不太相信我是作为嘉宾出席。”
不过，对于“仅限女性”俱乐部，法隆同样表示担心：“一不小心，就会造成男女对立的局面。一次我去参加融资大会，一位投资人很艰难地在脑袋中搜索‘中性’词汇，因为他不想冒犯到我。我立即意识到，他对我的性别太敏感了。”
最终的最终，钱是创业的根本。投资者们也许没兴趣关注性别平等，但女性的自我价值正在创新创业领域一点点凸显。天使投资人、联合创始人群体中开始出现更多的女性身影，英特尔、AOL等科技大鳄也为女性专门设立了创业基金。
“不可能因为社会呼吁投资人就选择投资女性。”法隆指出，“他们投资女性真正的原因只有一个：看好这位女性和她公司的未来和前景。”
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