一个从事培训的professional,有三条职业通路(Career Path)可走。
1. 在企业内不断做深做强,最后成为企业大学的培训总监(我见过最大的有某世界五百强的全球培训副总裁,原来做培训也可以做到VP的。)
2. 把培训视作HR的一部分,先做培训,然后在轮岗至其他function,然后走正统HR的路线,将来HRM,HRD,HRVP。
3. 往培训的授课方向发展,将来进入培训机构做专职培训讲师(也就是楼主想走的这条路了)。
想走第三条路,首先需要具备一定的授课能力,授课能力的定义较广,包括培训需求开发、将培训需求转化为培训内容、针对培训内容开发培训教材(多媒体、多渠道)、PPT制作能力(高级)、音视频编辑能力(基础),然后才是在课堂上的讲课需具备的能力,例如表达技巧等,其实一个好的培训师不光需要具备表达技巧,facilitating skill才是最重要的,要懂得怎么问,怎么答,怎么让其他人问,怎么让其他人答,培训师的最高境界就是让学员自己搞明白了你想让他明白的东西。
除了能力之外,对于刚刚入门的人的建议:
1、培训的领域很广,你先搞清楚你想朝哪个领域发展,销售培训?软件技能培训?管理能力培训?团队合作培训(拓展)?语言培训?等等,还有很多,不一而足,你想做的是什么?
2、找到自己的兴趣方向之后,多听这方面的课程,然后最重要的是:多讲,至于如何多讲,有很多方法,有很多人说在家里对着镜子练啦之类的,其实不太有效果,最简单的,自己拿DV拍下来(不要对着镜头,假设你对着一群学员),然后回放给自己看,你自己满意么?跟哪些讲这门课讲得好的人,差距在哪里?改进!
3、找个好的师傅,他/她带着你做,会比你自己摸索容易得多。
4、证书方面:有国际认证培训师的证书,你可以去尝试一下。
最后,我想说的是:你做培训的动机是不正确的,假如你做培训师是因为“不受制于他人的要求,可以有自己自由的工作方式。”,那你将来可能会失落的,培训不是一件轻松的工作,倘若你并不是真心热爱培训,有朝一日你站在台上,收到学员的challenge的时候,你会很痛苦的
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