新个人所得税奖金补贴怎么征？

众所周知，下个月新的个税方案就要执行了：个人所得税的免征额将提高至3500元。但伴随新个人所得税的调整，奖金、补贴、差旅费用，甚至过节时单位给员工的红包又该怎样征税呢？

按照规定，个人取得年终奖金仍应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。举例表示，如果一名职工在今年12月取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其缴纳个人所得税的计算方式为，因该职工当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。具体公式为：应纳税额=(24100＋3400-3500)×10%-105=2295元。

除年终奖外，个人在平日期间获得的半年奖、季度奖、月度奖和各种过节费用，应当全额纳入当月“工资、薪金”项目计征个人所得税。在对各类奖金进行计税的同时，我国还对单位发放的交通补贴和通讯补贴等征收个人所得税。

具体征收方式为，企业向职工发放的交通补贴，需要扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得征个人所得税，具体公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按全额30%作为个人收入缴税。这意味着，如果一名职工在某一月份获得1000元的交通补贴后，而当地又未规定公务费用扣除标准，则其中的300元，应该作为个人收入计税。

与此同时，企业向职工发放的通讯补贴，扣除公务费用后，也应计征个人所得税。如果当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税。除上述补贴外，单位发放的差旅补贴等费用也需要按照规定缴纳个人所得税。

事实上，尽管政策层面要求交通补贴、差旅补贴、各种过节福利等收入需要足额缴纳个人所得税，但现实的状况是，一些企业为达到避税以及降低税负的目的，当前一些企业为降低自身负担，则采取通过发票抵扣，也即是说用企业的运营成本来降低税负，从而达到让企业和个人同时少纳税的目的。对此，中国社科院财贸所税收室主任张斌分析认为，通过发票进行抵税是否违法要根据具体情况分析，如果企业可将在工作中产生的一些费用计入成本，可实报实销，业务要与发票相对应，则可抵税，但是如果企业通过搜寻发票来抵发工资的行为应该是不合理的，税务机关应该根据具体情况做出明智的判断