落户帝都，是北漂们一个共同的梦想。
之所以称之为梦想，是因为这个目标实在是遥不可及。
毕竟城市太小，而漂泊的人太多，太拥挤。
想要落户，门槛实在太高，怎么办？
最近北京出台了一个《北京市居住证管理办法（草案送审稿）》和《北京市积分落户管理办法（征求意见稿）》公开征求意见的公告。
名称好长，小编给大家提炼一下：
1、此次公布的《北京市居住证管理办法(草案送审稿)》明确申领条件为：来京人员办理暂住登记已满半年，并符合在京有稳定就业、稳定住所、连续就读条件之一。
2、根据《北京市积分落户管理办法(征求意见稿)》，申请人参加北京积分落户应同时符合下列条件：持有北京市居住证;年龄不超过45周岁;在京连续缴纳社会保险7年及以上;符合本市计划生育政策;无违法犯罪记录。
从此次出台的意见稿可以看出，北京落户申请的门槛越来越“平民化”和“公平化”了，申请的主要条件放在“社保缴纳”及”工作居住证办理”和年龄的控制这三个方面。同时也将再次推动北京辖区内企业用工要求的标准化，社保缴纳的及时性，以及员工办理工作居住证的积极性上。对于大部分北漂一族来说，这是一个让自己离梦想更进一步的阶梯，另外，社保也变得越来越重要，不仅是靠近这座城市的一个标签，更是一个必备的条件。
社保到底有多重要？
最能感受其重要性的，还是那些异乡人。以北京为例：它是你买房买车的通行证，外地户口只有连续缴满5年社保才能买车摇号和买房，只要中间断一天，5年就要重计。新出台的征求意见稿也能证明社保的重要性，想要积分落户的基本条件之一就是社保连缴7年及以上。
很多企业，由于没有认识到社保的重要性，导致员工社保的漏缴、断缴。你以为断缴之后，只要补上就没关系了吗？当然不是这样的，很多城市对于买房买车甚至孩子入学等，都是明确要求了社保“连缴XX年”的，如果因为公司或者是HR的失误导致了员工断缴，很有可能会影响他的生活以及各种福利的享受。到了那个时候，恐怕员工都会对公司失去信任，弃你而去了。
说了这么多，其实大家应该都明白了，想要留在一个城市，就必须要有社保。重视员工的社保，其实就是重视员工的未来。
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小编提醒：
对于企业来说，社保其实是一项有挑战性的工作：新人新增、离职减员、调基、跑社保局、准备材料等，流程复杂不说，还容易弄错。尤其是很多公司，HR人手不够，一人身兼多职，社保更是被人忽视。遇到这种情况，员工的社保很难不出什么差错。
同时，有的企业在不同的地方都有分公司和办事处，在这些地方上班的员工，却也要将社保缴在总部，统一管理很不方便；若是单独缴在当地，各地政策不同，也同样不方便，还要另外开户，最终都会导致员工享受不到某些福利，满意度低，离职率高。
中国有近7000多万中小微企业，涉及员工数以亿计，他们的社保需要引入专业的代理公司来打理。金柚网，作为最早也是最大的在线社保管理平台，能给这些企业带来更多安全感，所有员工的社保、所有的流程，都可以交由金柚网来负责。在线社保，给HR和创业者减负，让工作变得更高效，也让员工变得更安心。
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