这不是一句简单的崇洋媚外就能总结的现象，归根结底是吸引力问题，而这种吸引力不仅表现在科研资源与待遇上，而且表现在人才需求上。
先看几组数据，2013年清华出国留学比例为27.3%，北大的比例为28.9%，其中以理工科毕业生为主。首选地美国，其次是英、德、日、加。
2016年清华出国留学的比例为16.4%，北大的比例为15.9%。最近四年，这两所高校的出国留学比例又有所回升，但回国率一直呈递减趋势。
其中赴美留学的博士毕业生回国率最低，据《纽约时报》报道，2012年赴美深造在并拿到博士学位的中国留学生，到2017年仍留美的占62%。
留美博士成为不愿回国的主要群体，约有92%的博士生愿意留在美国。这个比例是非常高的，比国内环境较差的印度竟然还要高十个百分点。
很多人奇怪，为什么会出现这种情况？
十年前，美国的科研投入为4500亿美元，而我国约为美国的25%。2018年美国的科研投入为5520亿美国，我国的为4740亿美元，基本上相当。
美国在十年前的科研投入数据说明，美国一直具有旺盛的人才需求。尽管我国的科研投入在直线上升，但人才需求在短期内还无法超越美国。
这是人才流入美国的根本原因之一。再看看人均科研资源，美国每千人当中就有五个科学家或工程师，而我国每千人当中仅有两个这种人才。
照此比例计算，美国共有150万科研人员，中国共有240万科研人员。美国人均年科研费用达到30万美元，中国的人均年科研费用为20万美元。
请注意，这是最近一两年的数据，如果是十年前，则是人均3万美元。这一情况持续了很多年，不是一两年就能扭转过来的，而且是理论值。
在实际中，我国科研人员人均可支配的费用要远低于美国，其原因是根深蒂固的，可能与科研制度和环境有关。这导致了顶尖高校人才外流。
这里所说的环境是广义上的科研环境，与制度、晋升、获奖、人脉、成果等有关。估计搞过科研的人都会明白，关于这一点，此处不再赘述。
在科研待遇方面，可能现在中美的差别不是很大。但在十年前甚至更远的时期，我们与美国科研待遇还是有很大差距的，影响短期不会消除。
即便是现在的待遇差不多，但如果再考虑到科研环境，那我们的吸引力可能就要大打折扣了。另外，美国在吸引人才方面也是下了一番功夫。
比如在签证、获取绿卡与国籍等方面，美国都有很大的竞争力。对想要出国深造的学生吸引力很大，无论硬件还是软件，美国都是一枝独秀。
这其中有一部分软实力，在短期内是很难提高的，需要时间的积累。在十年前这些条件很有吸引力，尽管现在有所下降，但还是不可忽视的。
我们每年有800多万大学毕业生，而美国只有200多万。其中的理工科学生，中国要远远多于美国，科研需求小及科研门槛高，导致人才外流。
人才的自由流动，加剧了这是人才流失现象。中国的人才供大于求，向外输出就是一种分流方式，对于高门槛的科研要求，很多人不愿回国。
美国国内工程领域的人才要比社科、人文领域的少很多，优势不大的理工科基础教育为人才流入提供了前提，这方面美国的人才需求量更大。
于是很多留学生只能留在美国择业，相比国内更容易些。而国内近些年对人才的需求量也在增加，但几乎都是最高端、最前沿的科技型人才。
这类人才毕竟是少数，大多数的留学生回国出现“高不成低不就”的情况，因此很多学生给愿意留在美国。
至于如何防止清华、北大等高校人才的流失，那只要解决上述三个原因，流失现象不敢说彻底改变，那也会至少有所改观，这需要一个过程。
综上，增加科研投入与待遇，改善科研环境，扩大人才需求，便可逐渐扭转我国人才流失这一顽疾。
联系客服
