五个小细节 帮履历表加分

在众多的履历表中，如何让面试官注意到你？虽然是否能应征上工作，有许多的因素考量，但若能注意基本的履历表细节，可以增加面试的机会，何乐而不为呢？以下介绍五个专家建议的小细节，帮履历表加分。

资历胜过年龄

年龄不是重点，重要的是你能为公司贡献什么。如果你已有15年以上的资深会计资历，那么，尽管大方列出，让公司信任你是可以托付职务的理想员工。

正面的呈现方式

履历表是个人推销自我的文字舞台，必须以正面的方式呈现，无须太过烦琐。 想要多表达自己可利用面试过后，私下与主管面谈。

具体且建设性的职务描述

光是列出工作经历是不够的，还必需举出值得一提的工作事迹，这非常具有加分效果。 很多人忽略这一重点。 例如，行政助理通常会描述她们的职务是重整归档系统。但专家建议应给予更加具体的描述，如“藉由重整归档系统，帮公司提升了20%的生产力”，将有助于获得面试主管的青睐。

过去相关经验很珍贵

列出所有你曾经担任过的职位并不是履历的重点。 而是列出可以让雇主相信你就是合适人选的工作资历才是重点。此外，也要留意每份工作的间隔期，不要太长。总之，列出与所要应征职务相关的工作经验是最有说服力的。

个人隐私不外泄

递送履历资料尚未进入面谈前，个人资料只需注明几项重点，例如名字、居住所在地、国家与联系方式即可。 其它个人隐私可以保留不提供，避免人事部门据此收集更多个人资料。尤其现在流行网路履历更应该注意个资的安全，如历任的工作薪资无须列出，身份证号码也要避免外泄。

除了以上注意事项外，在送出履历表前，记得要再三检查，是否有错别字、文法不通顺，或其它粗心的错误如公司名称弄错等。当这一切检查没有问题时，你就可以放心的送出履历，等待面谈的机会了。