不论是科技產业领域、传统產业领域,求职者的履歷表是非常重要的环节,我们访问过许多业界的前辈与资深的HR(人力资源人员,Human Resource),还有跨国的猎人头(Head Hunter)公司,他们都同意一个最根本的关键,「不要把你的履歷表弄脏。」
很多人求职之路跌跌撞撞,职场新鲜生涯特别辛苦。这是因為不清楚企业、组织或私人公司的管理,以及系统究竟如何运作,也不了解更高层的主管、甚至是企业经营者的想法,而偏偏要如何挑选人才、面试的决定权,这个初步的关卡,都是在面试桌另一端的主管们手里。
因此有必要稍微把桌子另外一端的人想法,进行剖析,让各位能够更加瞭解。有的人到了中年,还不见得知悉全貌。
首先,我们建议你,求职进入职场时,得要先知道的是:
第一、许多老闆、主管们以及人资不是你想像中的笨蛋,所以一个人履歷表上面给人的第一印象,是你的「工作过程」,而非显赫学歷。很多履歷表被打开后,不需要经过面试,已经能让主管、老闆判断出这大概是怎么样的一个人,决定通知来面试后,很多人的表现与履歷表上显示出来的概况,大致上是符合预期的,因此慎重地撰写你的履歷表非常重要。但更重要的是,不要让不好的工作经歷,去模糊掉你工作上的专业,造成负面影响。
这也就是标题说的,「别把履歷表弄脏」的意思。
在人资与產业界,找工作的名言之一:履歷表不被删除,才有机会面试。有机会面试,才有机会录取。因此保持履歷表的吸引力将会是职场一辈子的重要考量。
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