职场：轻松判断一个公司能给你薪水的妙招

      求职难，跳槽更难，不少的跳槽者都会发现，在起跳的时候很容易，而且有了一定行业经验之后会更容易找到工作，但是工作的理想程度却不敢恭维，有些人不时感慨：本来是为了有更好的发展，结果跳槽之后是一家不如一家，那么，这就需要你在求职过程中判断一家公司到底能够付给你多少钱了。

　　我们来学习一下如何判断一家公司到底能够付给你多少钱的方法：

　　方法一：以第一次（上一次）的薪水为报价当起点

　　跳槽很明显就是为了追求更理想的工作环境，有更好的收入，但是如何才能够做到跳一次涨薪一次并没有那么轻松，所以在与招聘方对话交谈的过程中，你就需要明确一点，自己上一次的薪水是多少，不能少于这个数目，这样才可能会让自己不输在起跑线上。

　　方法二：不说明薪水情况

　　面试除了考虑人的工作能力和外观之外，就一定会被僱主问到你的工作经验和以往的薪水等，如果你不知道对方能够给自己到什么水平，怕要的低了，或者高了把对方吓着，那么就可以採取拒绝回答薪水范围的问题，详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，她建议指定一个数字：当你说出你愿意接受的最低薪水数值的时候往往会给人更深的印象，也会收到更好的效果。

　　方法三：事先了解其内部信息

　　。"如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法，"印步谘询公司（InStep Consulting）创始人科莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。诸如SimplyHired.com和Salary.com之类的在线网站都是能有所帮助的，但公司现任员工会给你更准确的信息。

　　方法四：要求有奖金

　　如果你想获得公司的好的收益，可以提出要求获得前期的奖金，这样的要求并不过分，只要你配得起这样的奖赏。

　　方法五：一定要谨慎

　　对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位，那么，对预期薪酬也进行同样的工作。不盲目的加以判断，武断的决定，会给自己争取到更多的加薪机会，在出口和做出决定前一定要审慎的调查观察清楚。

　　只要做到了以上几点，就很轻松能够判断一个公司到底打算给你多少钱，也能够了解他们能付得起你多少钱，让自己有一个清晰的判断。