不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外的名企用人主要讲究员工的优秀素质和条件，但往往求职者并不知道他们的用人原则在哪里，具备什么条件就可以轻松的进入，甚至有人开始怀疑，经常跳槽到底是不是好事，所以来了解一下世界500强的用人潜规则，或许对你的跳槽有所帮助。
世界500强用人潜规则揭密：
1.世界银行：基本跳槽要超过3次
世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，因而跳槽就成另一个最基本的要求，而这个跳槽也是有行业限制的，一定是从事过不同的行业，这样才可以对不同行业有一个了解，对自己的工作更有利。
2.微软公司：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
在找工作的过程中，或许我们都已经习惯了看是否专业对口，像微软这样的大公司更是应该是计算机专业的顶尖人才，实际上微软并没有这样的要求，甚至认为不一定非要是计算机专业，只要人够聪明，就是最可贵的品质。“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。他们更青睐“失意者”和具有冒险精神的人
3.联想：有上进心、悟性强
上进心和悟性都是很多企业都注重的，同样对于联想公司来说，也有这样的要求，联想集团（行情,资讯,评论）[6.16 -0.81%]董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。他们认为，这是年轻人到底能不能被培养出来很重要的两个因素。
4.UPS:第一要求是清廉
UPS（United Package Service，美国联合包裹速递服务公司），创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是该公司对录用员工的一个最基本的首要要求。他们会分别通过“目测”和“心测”的方法来选人。在试用期期间还会经过严格的筛选来进行考验。
所以跳槽求职者一定要清晰的面对自己的跳槽，并非频繁跳槽就不是好事，只有找对了公司，了解清楚公司的企业文化和注重的员工品质，针对性的求职才会有更大的把握和更好的上升空间。
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