俗话说的好，水往低处流人往高住走。很多人为了谋求更好的生存环境，便会选择对自己未来有帮助的企业。所以说现在很多的90后开始步入工作岗位之后，便出现大量的离职情况，这不单单只是因为企业待遇不好，还有一部分的原因也在个人身上。而员工想要离职需要提前一个月提交离职申请，期间便会出现任何情况。
但是，也会出现一些员工没任何的工作失误而被开除，如果企业这么做的话就需要给予被开除员工一定的补偿，同时在离职之后保障其个人权利以及公司单位的运营。2019年“劳动法”：员工离职，企业没做这3件事，那么就等着赔偿吧！
一、传达解除劳动合同通知如果说说员工在企业离职，那么这个时候不管这个员工事前做了任何事情或者是出自于什么原因选择离职，企业也需要提前一个月的时间来给员工传达解除劳动合同通知，且这一份通知是具有法律效应的，必须以书纸来表述。
同时在个人与企业合同达到了所标的期限的时候合约期限，企业没打算继续与员工续约了，那么这个时候同样也需要提前一个月传达解除劳动合同通知，如果没有的话，这便是企业的本身的问题，员工是可以向企业提出赔偿意愿的。
二、一次性结清工资员工在完成离职工作之后，企业是需要向员工一次性结算其工作期间的所有工资。而这个工资是按照企业未给或是在上个结算工资的天数来开始计算的。如果说因为企业的问题而开除员工的话，那么这个时候还需要给员工补偿经济补贴金。
三、出具解除劳动合同证明其中所说的出具解除劳动合同证明与传达解除劳动合同通知其实在本质上面还是有着不小区别的。传达解除劳动合同是为了通知员工企业准备与他解除劳动关系，解除劳动合同证明则是为了让证明前企业已经跟这位员工没有任何的劳务关系了。
这对于双方来说是一个必要的东西，因为没有解除劳动合同证明，员工找工作的将会有所难度，因为这是能够证明着员工已经与企业没有任何关系了。而如果没有这份解除劳动合同证明，导致了其没能找到新工作，是可以找前企业索要一定赔偿的。
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